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5 加薪升职篇（第15页）

从此，再开部门例会的时候，老总坐“主位”

，陈博和部门经理分别坐在老总的两侧。

看着外围偏僻角落里依然沉默寡言的汪勇，想想这个以前的“难兄难弟”

，陈博心里很是感觉可惜，他想找个机会和汪勇聊聊，想告诉他：老总其实很想从员工里挑选出人才，老总其实就是伯乐，非常渴望从员工里面挑选出“千里马”

。

但是，因为种种原因，伯乐也有走神的时候，这个时候，如果你是千里马，你应该主动“奋蹄疾驰”

，应该主动“勤奋工作敢于表现”

，只有这样，老总才能从你在职场上的“奋蹄疾驰”

上看出你是匹千里马，只有这样，你才会得到千里马应有的重视和待遇。

职场建议

好酒也怕巷子深，就是因为巷子深了而掩住了好酒的香气。

当今的职场也是如此，一些有本事的职场中人把本事“掖着、藏着”

，但是，另一方面却埋怨老板“不识才”

，哀叹自己“英雄无用武之地”

。

如果换个思路，主动让老板见识你的本事，那么，你就会发现你的职场道路一下子变得宽阔起来。

5.9向下扎根，向上结果

刘林毕业于一家著名工科院校。

他进入一家公司的研发部工作后，主动申请去公司的生产基地工作。

这让与他一起进研发部的其他几个新人大吃一惊：研发部在公司总部的办公大楼，在繁华的市区，躲在装修一新的办公楼里上班多舒适，何必自讨苦吃去郊区的生产基地当工人？

研发部经理向老总汇报了刘林的申请，老总爽快地批准了。

刘林到生产基地做了一名工人，每天就是站在机器前忙碌地工作。

公司主要生产火灾报警器、应急救援气防车、气体检测仪等安全防护产品。

客户主要是钢铁、石化、矿山等大型企业。

这些仪器对质量要求非常高，并且按照规定，隔一段时间就要检修一次。

以前生产基地都是派资深的生产工人出差去客户方检修，刘林工作半年后，主任见刘林对各项产品性能、构造都非常熟悉了，就经常派刘林出差去用户方检修。

老总也想让他这个名牌工科大学的毕业生给公司“撑门面”

，也显得对客户认真负责。

每个月，刘林都会检测和维修大大小小几百台仪器。

刘林刻意磨练自己，再加上熟能生巧，后来居然锻炼到“闭眼”

就能熟悉拆卸仪器，还能准确无误地快速装好。

这一招很让客户们佩服，通过客户们的反馈，公司很快就知道生产基地的刘林是个很牛的技术能手。

因为经常接触最终用户，刘林能够准确了解到用户对产品的评价，清楚了解到本公司的产品还存在哪些不尽人意的“瑕疵”

。

刘林回到公司总部后，总是在业余时间里琢磨着对产品进行技术革新，尽量使产品“十全十美”

。

进入公司三年，刘林就对公司的产品进行了四项技术革新，这些技术革新使得公司的产品更加适应市场的最新需要，给公司创造了可观的经济效益。

公司的几大技术革新居然是生产基地的一个基层工人研发出来的，而公司研发部居然没有做出什么显著成绩，对此老总非常生气。

再加上老总早就风闻生产基地的刘林可以“闭眼”

拆卸以及装配仪器，他对这个肯沉到基层锻炼自己的员工非常青睐，就把研发部经理调到生产基地任副主任，把刘林调到公司的研发部做经理。