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3 为人处世篇（第10页）

，老总就比较关照，常常鼓励林辉按照自己的思路进行下去，争取改进公司的产品，使之更好地占领市场。

有着老总的“口谕”

，林辉特别高兴，上班的时候就独立研究起来，对于部门经理分配给他的工作根本不理睬。

部门经理催问得紧了，林辉得意地说：“老板给我分任务了，让我给咱们公司的某某产品改进！”

林辉的顶撞让研发部经理很反感，再加上林辉动不动就拿老总说事，拿老总压他这个部门经理，这让经理更是憋了一肚子的火。

终于有一天，部门经理火了，找个借口把林辉狠狠批评一顿。

林辉觉得自己有老总的“尚方宝剑”

，毫不示弱，和部门经理顶了起来。

这次争吵惊动了老总，老总认真考虑后，觉得自己不应该和一个普通员工走得过近，这会造成部门经理一些不必要的误会，也会让林辉滋生骄傲情绪，于是，从此再也不找林辉下围棋了。

老总以这种姿态支持研发部经理的工作。

研发部经理迅速占了上风，经常“严格”

要求林辉，弄得林辉苦不堪言。

职场中，常常有一些人因为暂时获得老总的信任和好感，开始心态浮躁起来，不把别的同事甚至是顶头上司放在眼里。

有事情他们直接向老总汇报，老总给他下个指示后，他就拿老总的指示当“令箭”

，顶头上司让他干某项工作，他直接回绝：“老总让我干什么什么呢”

或者是“老总让我这么做”

。

这样的做法是挑战顶头上司的权威，上司为了“杀鸡给猴看”

，也得尽快把这样的员工收拾好。

遇到矛盾激化的时候，老总从大局考虑，通常还是支持部门经理的。

所以，不要拿老总压人，以免引起不必要的冲突。

职场中，由于为人处世等方面的不慎重而引起了与同事的冲突，轻则会影响自己心情和工作效率，重则会影响自己在这里的发展前途。

在职场中，低头工作的同时也应该抬头看路，避免职场上的冲突。

3.7职场中，千万别得罪这几种人

平时，我们只知道老板的秘书以及老板的心腹不能得罪，因为他们是老板身边最近的人，老板对他们的谗言容易偏听偏信。

其实，除了老板的秘书和心腹外，下面这几种人也是万万不能得罪的。

财务

早晨刚进办公室，销售部的戴琳就被老板叫到办公室。

老板把财务部提供的几张报表推到戴琳面前，气冲冲地说：“你看看你，今年第一季度你的销售额四百多万，有二百多万的货款还没有回来呢，你要抓紧催款啊，不能光忙着卖产品而忽略要钱。

如果这样，和白送人家有什么区别？所以，以后的业绩考核，回款率要占一个重要的考评指标。

另外，根据财务部的建议，你这个月的销售提成暂时缓发，等你把客户拖欠的货款要回来以后再给你提成……”

整个销售部二十多人，只有戴琳被老板叫去谈话。

戴琳明白了：肯定是财务部的会计王丽娜搞的鬼！

一个月前，戴琳去财务部领销售提成，因为业绩好，那个月戴琳领了两万多元的销售提成。

当时会计王丽娜开玩笑：“戴琳，工资不算，你光提成就两万多了，一定请客啊！”

那几天，因为和男朋友闹矛盾，戴琳心情不好，再加上她确实也没有把财务部的那些人放在眼里。

戴琳当时冷冷地说道：“请什么客？为什么请客？”

并且还瞪了王丽娜一眼。

当时财务部里六七个人都看到这尴尬的一幕，王丽娜的脸一下子涨得通红。