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3 为人处世篇（第11页）

从此，王丽娜算是和戴琳结上梁子了，在公司走廊和戴琳碰面，不再像以前那样热情地打招呼了。

公司销售部每人都有大量的货款没有要回来，老板凭什么只训斥她戴琳一个人？财务提供的只是戴琳一个人的情况，其他人的怎么不提供？戴琳有意见也不敢说，生怕到时候公司对整个销售部都采取严格措施，那个时候，自己就是整个部门的罪人了。

把整个部门都得罪了，以后日子还怎么过？戴琳只得无奈地把这窝囊气吞咽下去。

戴琳后悔自己得罪了王丽娜。

其实，请客也花不了多少钱。

再说，如果不请客，也应该用和气的语气说话，不至于弄得王丽娜在众人面前下不了台。

职场建议

很多人认为财务人员就是做做报表、发发工资。

其实，这种认识是错误的。

公司的成本核算、各部门每月的花费情况、客户拖欠公司的详细情况、公司调整发展战略等等，老板都会认真地咨询财务部门。

这个时候，如果财务人员给某位员工“下招”

，简直就是轻而易举。

因此，财务人员是千万得罪不起的。

人事

员工薪资一般是公司人力资源部核定好，然后再交给财务的。

因此，工资数额出错误，自然先找人力资源部核对。

一次发工资，马娟娟发现卡上的工资不对，就去人力资源部核对。

原来，新来的人事助理漏记了马娟娟的四次加班。

马娟娟以老员工的姿态，居高临下地把人事助理训斥了一顿：“就你这个工作态度，你咋好意思在人事部门干？估计以后招的人都会像你一样不负责……”

当面指责不算，马娟娟还和其他部门的同事说起这事，弄得人事助理在公司很难堪。

马娟娟来公司已经两年了。

按照公司常规，两年期间，行政部的其他员工至少都已经涨了一次工资了，而马娟娟的工资依然是“原地踏步走”

，这让她非常恼火。

于是，她又一次写了涨薪申请，部门经理很快批复了，但是，在人力资源部那里却再次被卡住了。

马娟娟气冲冲地闯到人力资源部，质问他们自己的涨薪申请为什么老是被卡。

人事助理看来是有所准备，不慌不忙地递给马娟娟一张考勤统计表。

这张表专门统计了马娟娟个人的出勤情况，上面显示马娟娟两年共“弄虚作假”

八次。

情况是这样：有时候马娟娟临时有点私事，就把出勤卡交给要好的同事，让别人帮助自己打卡。

这在公司已经成为考勤中一个小小的潜规则了。

但是，人事部不抓别人，偏偏抓马娟娟。

人事部的人看到有人帮马娟娟打卡，就会让对方在一张表格上签下“代替马娟娟打卡”

的字据，并说是公司的规定，对方就稀里糊涂地签了字。

现在，这些签字就成了马娟娟“无责任心，弄虚作假”

的铁证。

马娟娟气得身子发抖：“代替别人刷出勤卡，这在公司里非常普遍，你们怎么不抓别人专抓我？”

人事助理说：“非常普遍？我没有看到别人，只看到你让同事代替！

你如果不服气，可以向老总汇报！

老总如果觉得你可以涨薪，那么，你就能涨，反正我们人力资源部对你很不认可！”