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3 为人处世篇（第14页）

既然两个公司的待遇都差不多，自己何必再去吃“二茬苦”

？

职场建议

当直接上司邀请你一起跳槽的时候，你一定要弄清楚对方跳槽的原因。

因为有些直接上司是与她（他）的上司或者其他部门的领导有矛盾而赌气跳槽，跳槽的时候，想鼓动一些下属随自己而去。

从上司的角度考虑，这样做的好处有三点：第一，显得自己被下属拥护，有面子；第二，可以打击下老板；第三，可以让“自己人”

帮助自己在新单位立稳脚跟。

这三点全部都是直接上司为自己的利益考虑的。

因此，作为下属，弄清楚直接上司的跳槽原因后，就能很好地决定自己是走还是留。

不要因跳槽给人造成“背叛”

的感觉

一个周六的中午，方远按时赴约，和自己的部门经理在一家酒店包厢见面。

方远到了后才知道，原来整个研发部的人都赶来了。

大家碰了几杯酒后，研发部经理说话了：“你们都是我的好兄弟、好姐妹，今天约大家来，就是想请大家和我一起跳槽，跳槽到一家新成立的公司去！

这家公司虽然刚刚成立，但是，投资方非常有实力。

我过去就能升职为主管研发和生产的副总，大家过去，可以说是前途无量……”

研发部十三名员工，当即就有九人表态“跟着老大混！”

当然，这个“老大”

特指部门经理这个部门“老大”

。

其他几个人吧嗒着嘴在犹豫。

正是因为大多数的部门同事表态跟着部门经理走，方远才果断决定不跟着部门经理一起去跳槽。

方远是这么想的：研发部经理为了个人的发展前途，几乎带走了整个研发团队，这对现公司可以说是个致命的打击，公司至少得三个月才能重新组织成一支成熟的研发团队。

这注定是行业内的一个爆炸新闻。

跳槽是正常，但是，有组织的大规模的跳槽就是“背叛”

，就会在职场履历中留下恶名。

后来，方远明确表示自己不愿意跳槽。

研发部经理讪笑着说：“人各有志，不必勉强！”

就这样，研发部经理带着众多部下集体跳槽而去。

这次集体跳槽确实给公司打击很大，也在行业内引起了不小的震动。

大家给这次集体跳槽定性为“叛逃”

。

在舆论的压力下，新公司的老总对“投诚”

而来的这些人心生防备。

后来，这家新公司不断招收研发人员，对“投诚”

的这些人采取边利用边打压的办法。

大家只有老实干活的份，根本没有出头的机会。

方远因为经受住了考验而被老板赏识，被提拔为研发部经理。

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