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3 为人处世篇（第13页）

他觉得拿这么点工资事还挺多，于是更加不耐烦：“我就一次领三支，我签字就是！”

然后他问总务：“你一个月工资多少钱？”

总务的脸红了：“我的岗位没有你重要，工资和你相差很多，你就别笑话我了！”

韩光打着哈哈说：“没有笑话！”

然后拿着三支圆珠笔扬长而去。

韩光的三支圆珠笔放在办公桌上，很快就被部门同事拿去用了。

韩光又去总务那领。

总务不再多说话，韩光要三支，总务给三支，然后韩光签字走人。

时间久了，研发部的人都知道韩光领办公用品很顺利，就常常指派他去领。

韩光自己也觉得很得意，觉得总务这个小丫头不敢“刁难”

自己。

研发部除了经理外，就数韩光的资历最老。

前不久，研发部经理跳槽了。

大家以为韩光会填补这个空缺，没有想到，老总居然提拔了另外一个员工。

韩光想不通，就去找老总理论。

老总叹息说：“总务反应，你总是超额领取办公用品，有拿回家给你自己孩子用的嫌疑！

圆珠笔、笔记本，能值什么钱？这你都能看在眼里，如果让你当研发部经理，那些研发经费，我能放心吗？”

老总的话让韩光目瞪口呆：他万万没有想到，自己的职场前途居然坏在一个小小的总务手中！

职场建议

虽然总务工作简单，在公司里属于“人微言轻”

的一类。

但是，如果总务在办公用品上大做你的文章，“从细节看人”

的老总会对你心存戒备！

得罪了总务，很多时候等于自断职场前程。

3.8该不该和直接上司一起跳槽

职场中，一些部门主管之类的中层领导跳槽的时候，喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。

这个时候，不要让义气冲昏了头脑，稀里糊涂地答应你的直接上司，毕竟你的直接上司也不可能对你负责一辈子。

说到底，职场前途还是需要自己负责！

到底该不该和直接上司一起跳槽，那就需要考虑清楚下面几个因素。

弄清楚直接上司跳槽的原因

一天中午吃饭的时候，康琪所在的饭桌就她一人。

很快，主管就端着饭菜过来了，悄声说：“近期我准备跳槽去一家大公司，在那里还是担任行政部的主管，我准备带一批‘自己人’过去。”

康琪大学毕业后就在这家公司工作，她对公司的福利待遇很满意，部门主管对她也很照顾，康琪在公司的人际关系比较融洽，工作得很愉快，并没有跳槽的打算。

现在主管突然邀请她一起跳槽，康琪不动声色地问：“您是咱们部门的老大，咱们部门被您领导得挺好的，您怎么想起来跳槽了？”

主管闻听此言，气恼地说：“你是不知道，其实，咱们公司分管行政部的李总老是找我茬，就是想把我挤兑走，然后提拔他的亲信当这个行政主管。”

康琪明白了，原来是主管和副总闹矛盾而负气跳槽。

康琪当即决定自己不和主管一起跳槽，因为公司的待遇不错。

作为老员工，自己在公司里的人际关系已经理顺了，自己不愿意折腾了。

毕竟到了一个新单位，一切都需要重新开始。