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2 职场心态篇（第10页）

。

他们会感觉到自己做得太过分了，然后开始在心里主动靠近你，从此会很佩服、很尊敬你。

辞职交接不要带着遗憾走

赵涛即将跳槽到另一家公司。

按照原公司规定，有一个月的交接时间。

与新人交接的时候，一些同事对赵涛就不一样了，少了热情，多了淡漠。

那些以前工作上有点小矛盾的人，更是表情如“冰霜”

。

对此，赵涛非常郁闷。

职场建议

职场上，很多时候不是人走茶凉，而是人还没有走呢，茶就凉了。

既然人还没有走呢，就可以主动地给这即将凉的茶加温。

以前工作上有矛盾的人，可以请对方一起出去吃个饭，交流一下，委婉地道歉（即使自己没有错误，也应该真诚地希望对方给予理解，希望能消除误会）。

冤家易结不易解，一定要珍惜最后的机会，把一些疙瘩解开，与一些职场“冤家”

把关系缓和，至少要维持到面子上温情脉脉。

这样，虽然人走了茶会凉，但是，至少不会凉得结冰。

职场上，同

一个城市、同一个行业的圈子就那么大，也许大家以后会重新跳槽到同一家公司继续共事，以前缓和了关系，这个时候就不会“冤家见面，分外眼红”

。

2.6别让这些心理阻碍你的职场进步

只做与工资对称的工作

刘捷在一家广告公司行政部做文员，每月薪水不多。

她的普通话讲得很好，音质也很不错。

当老总得知她在大学时当过校广播站的播音员后大喜：“你来咱公司半年，我才发现你原来如此多才！

很好，这样吧，以后咱们公司给客户拍摄的视频广告，你负责给配音吧。”

公司给客户制作的视频广告一般也就两分钟左右，要配音的部分也不多，刘捷相信自己把解说词熟读几遍，就可以一次性通过录音。

不过，刘捷见老总没有提涨工资的事情，就婉言拒绝了：“我做的是行政工作，配音的事情恐怕我做不好。

老板，您还是另外想想办法吧。”

公司以前请当地电视台的一位播音员配音，不但对方要价较高，并且因为突发的播音任务或者是临时开会，对方还不能及时赶到公司，这让老板很是苦恼。

公司设有专门的录音间，见刘捷音质这么好，老板就想培养自己的配音员。

被刘捷拒绝后，老总虽然心里不快，但是，表面上并没有表现出来。

他继续从公司内部找适合配音的人选。

很快，他发现公司的前台普通话很好，音质也很不错。

当初招聘前台的时候，考虑到接待来访者，对普通话以及音质要求比较高，没有想到，现在居然成了意外之喜。

老总就让前台帮助配音，前台兴高采烈地答应了。

刘捷得知后心里暗暗鄙夷：真是傻帽！

又不多给工资，为什么要干分外的活？

前台对这不挣钱的兼职配音非常上心，上班空闲时间就跟着电脑学习中央电视台播音员的字词发音，刘捷暗暗嘲笑：“这小丫头挺幼稚的！”

对于配音后的广告片，老总一本正经地和客户说，请的是电视台专业播音员配的音。

对此，客户并没有异议，也就是说，客户根本没有听出这是公司的那个小前台配的音，老总心里暗暗得意。