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2 职场心态篇（第9页）

业绩不好也要获得尊重

周芳进入一家公司后，她夹着尾巴做人，整天看着同事的脸色说话，不敢得罪任何一个人，如此的谦虚谨慎，依然换不来大家的热情。

周芳是在公司的策划部工作。

她做出的策划，有的非常陈旧，立刻被部门主管“枪毙”

；有的翻来覆去只能找到那么一点点“亮点”

，部门主管让她在“亮点”

上发挥，把“亮点”

做大，结果，越改越乱，越改越退步，后来居然把“亮点”

给“熄灭”

了。

尽管周芳非常谦恭地反复请部门主管指教，但是，部门主管的工作量比较大，周芳这么做，浪费了他很多时间和精力。

主管心里烦，火气就大，到最后，干脆直接把她的策划“枪毙”

算了！

周芳到公司半年，没有做成一次策划，部门的人都不重视她，平时也懒得搭理她。

忙的时候，就把她当杂工使唤：“周芳，把我的这个策划稿给复印一下”

、“周芳，你去行政部领盒打印纸去”

、“周芳，大家加班都挺忙的，你出去给大家买夜宵去……”

周芳稍微有点“怠慢”

，对方就很不满地冲她翻白眼！

造物主给每一位同事一双黑色的眼睛，但是，大家却用来朝周芳翻白眼，这让她非常伤心。

职场建议

在保持谦虚的前提下，没有必要再委屈自己，没有必要在人际关系上下太多的努力，应该在业务上提高自己，只有工作能力上来了，大家才能高看你一眼，才不会把你当成打杂的，有能力的人才会赢得别人的尊敬。

木秀于林也不能脱离“群众”

丁峰是公司研发部的员工。

他工作能力强，独自开发了两种新产品，由此成了老总眼里的红人，前后给了两个大红包不说，还连续涨了几次工资。

丁峰现在的工资是其他人平均工资的两倍还多，挣的比大家多了，丁峰感觉大家都疏远了他。

工作时，为了调节气氛、缓解疲劳，丁峰会不时给大家说几个从杂志上看到的笑话。

这在以前，大家都会笑得前仰后合，自从他在公司“发红”

后，他再讲的笑话，就没人笑了，都不搭理他，弄得他很是尴尬。

职场建议

木秀于林，风必摧之。

这个摧，其实就是大家心里不平衡。

越是取得成绩，越是要弯下身子低调做人，不可再像以前那么活跃。

此时的活跃会被大家看成“得意忘形”

、“故意显摆”

，甚至被理解为“小人得志就猖狂”

，难免疏远，遭受无声的“打击”

。

取得优异的职场成绩后，一方面继续努力工作，一方面低调做人，做个“没有脾气的能人”

，这样会让一些人“无地自容”