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2 职场心态篇（第5页）

如今公司已经走出了经济危机，自然更会善待怀孕的女职工。

职场建议

一些公司视怀孕女员工为“拖后腿”

人员，千方百计予以辞退。

所以，已婚女员工要尽早离开这样的“没人性”

公司，找一家保障女员工生育福利的公司，这样的话，不仅能让你怀孕期间心情愉快，生育期间的工资福利也有保障。

职场低谷期不妨去生孩子

某公司市场部员工夏雪最近非常沮丧，因为赏识她的部门经理去总部下属的一家分公司担任经理去了，而新来的部门经理是老总从同行业的一家大公司挖来的。

这位经理来的时候还带来了几名以前的下属。

新经理把自己的旧部当做骨干使用，夏雪这样的优秀员工则被晾在了一边，即使有工作要做，也是给新经理的“小团队”

打打杂。

开始的时候，夏雪感觉很苦闷，觉得自己职场前途一片灰暗。

后来她仔细想想，觉得自己何必想不开呢？工资一分钱不少，就是少了些出风头的机会而已，那又怎么样？新经理来了以后，部门员工分成了两派，新经理一派，老员工一派，平时就是内耗。

夏雪坚信以后老总会调整这个部门的，只是老总目前还没有看到这个部门的危机而已。

夏雪决定将自己置身事外，不和新经理斗气，她准备利用这段职场低谷期生个孩子。

生完孩子回到公司，夏雪发现新经理已经被公司解雇了，老总提拔了市场部的一名老员工担任部门经理。

夏雪回来后，老总把夏雪提拔为副经理，协助部门经理工作。

有这样的结果，夏雪很是高兴，觉得自己在职场低谷的时候生孩子真是正确，没有浪费时间和精力，毕竟孩子早晚都要生的。

职场建议

月有阴晴圆缺，职场人生也是如此，职场人也有低谷失意的时候，作为已婚女员工，在职场低谷的时候生育孩子，大大转移了自己的职场注意力，有效减弱了职场烦恼。

能利用职场价值不高的时间完成自己的生育大事，可谓是聪明之极。

2.3职场安全感就是这样炼成的

柴小禾来自一个小城市，在北京读的大学，毕业后没有回老家，她想在北京打拼，可是，北京人才济济，找份好工作非常不容易。

毕业后三个月，在参加了无数次招聘会后，她终于进入了一家销售公司上班。

在公司发牢躁，你就“惨”

了

柴小禾所在的部门是售后服务部，平时接客户的电话，并向领导反馈客户的意见。

售后服务部女员工多，她们在一起喜欢偷偷地扎堆发牢骚，说工作压力多么多么大，待遇多么多么低，说得每个人都情绪激动、义愤填膺的样子。

柴小禾在单位里小心翼翼，从来不扎堆发牢骚。

单位的待遇还是不错的，她想不通，其他同事为什么总爱说单位的不好呢？如果工作非常清闲，没有压力，老板凭什么给你开那么多工资？如果嫌工作不好，辞职就是，瞎抱怨什么？她默默地勤奋工作，从来没抱怨工作有压力，其他同事觉得很奇怪。

柴小禾工作量比较大，两部电话，不停地接听，常常是接了这个电话就是下一个电话，还得说话温柔，让对方感觉到她是在微笑着说话。

尽管柴小禾压力很大，但是，她从来不向同事发泄。

她觉得情绪是可以互相传染的，如果互相发牢骚，只能让情绪更不好。

为了缓解压力，柴小禾买了网球拍，每天下班后到网球场去打球。

一天，柴小禾在认真地做报表，几个同事又开始发牢骚。

平时老板的皮鞋声一响，大家就会立刻停止发牢骚。

这一次，老板穿着运动鞋，大家都没有听到声音，她们发牢骚的时候，老板早已经站在了门口。

当她们发现老板时，一个个吓得花容失色，只有柴小禾非常坦然。

在周五的例会上，老总不点名地批评了单位的一种现象：“一些人在工作的时候，不好好工作，还好意思说单位的待遇怎么不好！

这样的人，别说在我这，就是到联合国也干不好，嫌待遇低的，可以给我提，如果我达不到你的要求，可以辞职啊……”