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2 职场心态篇（第4页）

不过，很多老总认为，部门女经理当了妈妈后，在工作以及为人方面会更加成熟稳重。

因此，部门经理级别的“职场妈妈”

的职场发展机会就比较大。

所以，女员工在职场中要有长远眼光，最好在生育孩子前能升上一个台阶。

升职前要做好职场“计划生育”

某公司行政部主管的丈夫已经去深圳半年多了，这位主管的计划是等她爱人在深圳稳定后，再带孩子去深圳一家团聚，这在公司已经是公开的秘密了。

看着主管每天眉开眼笑的样子，大家就知道主管的爱人在深圳发展得很好，也就是说，主管辞职去深圳的日子已经不会太久了。

在这个关键时刻，部门已婚员工辛敏居然怀孕了。

怀孕后，辛敏上班穿上了防辐射服，很快，整个公司的人都知道辛敏怀孕了。

辛敏的防辐射服刚刚穿半个月，主管就辞职了。

部门员工中，辛敏是最有资历担任行政部主管这个职位的。

可是，她怀孕，难以承担过重的工作，于是，老总任命了另外一个员工担任主管。

主管人事的副总感觉很可惜，他悄悄对辛敏说：“两个月前，老总和我已经私下敲定以后让你担任这个主管，节骨眼上，你偏偏怀孕了，遗憾啊！”

职场建议

职场中，要注意“计划生育”

，如果一个升职机会离你并不远，那么，缓缓再要孩子又何妨？要孩子很重要，但是，为自己赢得更好的物质基础也很重要，毕竟，好的物质基础对孩子的成长至关重要。

找个有“人性”

的单位生孩子

宋歌所在的这家民营企业，福利待遇都很好，不过，老板对员工的要求也比较高，非常重视工作高效率。

他常常强调说：“如今商场上不是‘大鱼吃小鱼’了，而是‘快鱼吃慢鱼’，如果动作慢了，就会被‘快鱼’吃掉市场。

动作慢的就不是吃不饱的问题了，而是饿死！

因此，希望大家都能够轻装上阵、快速前进……”

按照他的“理论”

，已婚的女人面临着怀孕、生子、哺乳期等，这都严重影响工作效率。

有一次，老板不经意地感叹：“女人生孩子后就会傻三年！

为什么呢？因为女人生完孩子后三年内，心思几乎都在孩子身上，对待工作简直是不放在心上，交代什么事情都会忘得干干净净，严重影响工作！”

老总越是说得不经意，越是显示出他内心非常在乎女员工结婚不结婚。

在老板眼里，结了婚离生孩子就不远了，而生孩子会严重影响工作。

因此，这个老板总会千方百计地逼走已婚未育女员工。

虽然有《劳动法》保护，但是，老板总会想办法逼迫员工自己辞职。

例如鸡蛋里挑骨头，三天两头在员工晨会上批评员工工作上的“失误”

，被批评的员工刚想忘记这次批评，下次的批评紧接着就会来，弄得当事人每天的心情都不会好。

如果员工还不知趣地主动辞职，老板就会调换岗位，换到工资非常微薄的工种。

到这个时候，员工也就彻底不抱希望了：与其心情郁闷地干这份工资很少的工作，还不如辞职走人。

老板就是用这两招让已婚未育女员工“主动辞职”

的。

作为这个公司的老员工，宋歌已经见惯了老板的这个把戏。

宋歌明白，自己迟早要生孩子，与其到时候被这个冷漠的老板解雇，还不如自己提前找个有人性的公司。

很快，宋歌跳槽到一家外企。

宋歌已经调查过了，这家外企在2008年经济危机的时候虽然解雇了一些员工，但是，怀孕的女员工以及处于哺乳期的女员工没有一人被减裁。