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2 职场心态篇（第3页）

高飞占的小便宜还不止于此。

公司给每个员工发了一个手机号，用于公务联系，不能用于私事。

公司每个月给员工全额报销“公事”

手机费。

但是，员工要上交当月的手机费清单。

其实，上交手机费清单只是个形式，公司并没有认真核对过员工的通话记录。

当老总发现高飞公车私用后，就到财务处要到了高飞最近几个月的“公事”

手机费清单。

经过核查后发现，高飞有一半的电话是打给老家或妻子的。

打给老家或妻子的电话，肯定属于私人电话，这样的电话为什么不用自己的私人手机打？为什么要单位报销？

当时，老总考虑到高飞是老员工，在工作上也做过一定的贡献，准备提拔他。

当发现高飞公私不分，喜欢占公司的便宜后，打消了重用他的想法。

职场建议

职场中，一些员工，特别是老员工，不注意严格要求自己。

以为在公司久了，就不把自己当外人，就公私不分，处处占公司的便宜。

老总为了防止这种爱占便宜的员工贪得无厌，占更大的便宜，通常不会提拔重用此类人。

2.2职场上的“升”

和“生”

升职以及生孩子，这是职场中每个年轻已婚女性必须面对的问题。

如何在职场中抓住机会“升职”

？如何在职场中找到合适的时间“生孩子”

？建议如下。

升职，积攒下生孩子后的职场资本

巩兰是一家外企的前台，工作内容比较简单，薪水不高。

职场中，公司的前台一般是大学刚毕业的小女生。

结婚后，巩兰一下子就感到自己岗位的尴尬了：一个已婚女员工还在当前台，多多少少有些不思进取。

如果不改变职场处境，以后生了孩子，难道还要当“妈妈级”

的前台？

反复考虑后，巩兰决定转岗。

巩兰与公司人力资源部经理私交不错。

当人力资源部准备招聘一个人事助理时，巩兰主动争取，顺利转到了这个职位。

干了一年的人事助理后，巩兰开始在网上四处投简历。

有一家刚成立的小公司招聘人力资源部经理，很快，巩兰这个外企大公司的人事助理跳槽到这家民营小公司，担任了人力资源部经理。

虽然是一家小公司，不过，因为是部门经理，巩兰的工资还是比以前高了一倍。

担任人力资源部经理一年后，巩兰看到行政助理和人事助理这两个下属都能够在工作上独当一面了，她就把怀孕提上了日程。

职场建议

怀孕生孩子以及哺乳加一起，就是两年的时间。

这两年在本单位基本不会得到重用；而且由于这两年精力分散，成绩肯定平平，以后重用的可能性也不是很大。

即便跳槽到一个新单位，大龄的普通“职场妈妈”

在职场上的发展机会也比较小。