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第六十三章左右为难难留情（第3页）

尽管这些是她生活中的不足，出现了感情偏差，但她想得通，能理解，命运给她啥得啥，不给的就是命运外的，想要人家也不会给。

当然这些也会影响到她的情绪，在很多的时候她想忘掉这些不愉快事，一觉醒来出现在面前的又是锦江公司，上市、卖断工龄、签定劳动合同、招股说明书、以及股东大会诸如此类事。

是呀，这些真像一场地梦，当醒来时看见的却是一天比一天正规的生产车间，脑海里不得不想明天会有新的问题出现。

比如说实行二级分配偏差很大，经济杠杆脱节，部分人钻商品经济的空子。

虽说以往有人提过这些问题，但是根据当时的实际情况，雅琴也做了比较完善的调整方案。

她清楚，以往工级分配是按照计件的方法然后根据职工的工作天数，乘上月产量除当月基本工资，就可以得到计件的总金额。

这样计算出来的工资，尽管有很多员工都超出以往的工资，有的员工超出原有的工资两倍还多。

有的员工虽然挣得少些，但是都是在原有基础上有%十长幅。

实际这样计算也有偏差，这种新出现的问题是经济运行中的正常偏差，如果把这%十取掉，实际上就是把员工的手脚困住了。

员工说了这样一句话：计件工资的最大好处，就是体现了社会主义多劳多得，按劳取酬的原则。

直到现在为止，我们多干了没有多得，因而使我们的手脚放不开，还被制度紧紧地捆住——实际上这是叫我们吃企业的大锅饭。

然而员工身上有好多无法估量的潜力。

有人把人的潜力比着吸水的泡沫，只要能够体现正确的社会主义分配原则，这块“泡沫”

的价值分量是有潜力可挖的。

科学的劳与酬掌握好了，就能够提高和发挥员工的积极性，能够开发她们的潜力，能够从一块泡沫中挤出很多水。

然而出现这种偏差，差不多就是科学的劳与酬计算公式上的差额关系。

雅琴打算在这个差额的关系上进行一次调查，争取在最短时间内拿出方案在董事会讨论。

同时她要做最大的全面考查，在现有的基础上进行适当补充，搞一个适合股份公司的新工资——结构工资模式。

结构工资主要是计件工资拉开档次的一个补充，它又不完全是计件工资模式，它是一种有弹性的新式工资体系。

雅琴在总纲里写到：为了消除和调节职工不再吃企业的大锅饭，避免劳与酬不再脱节，解决分配不公问题，因此工资挡次到了非调整，非改革不可的局面。

于是她把计件工资和挡车工定额进行对比，都能在比较稳定的基础上达到稳定的准确指标。

其实什么才是稳定指标？雅琴在回答这个问题时十分准确。

此时此刻她显得尤其平静，尤其认真，白皙微笑的脸蛋露出女人成熟冷静地姿润。

她待人热情大方，善良友好，从不伤害别人。

她讲究科学，处处按科学规律办事是她一贯处事作风；坚持工作原则，一视同人。

然而她利用上午开会的时间，给挡车工讲结构工资模式，科学的按劳分配原则，并做了详细的解释和说明。

可是挡车工听说雅琴要宣布第二次调整分配方案时，不少员工提前来到公司会议室。

显然是挡车工对她们自己的利益十分关心，似乎大多数挡车工都来了，会议室挤得满满的。

冯诚打扮得浓脂艳粉十分漂亮，时装格外耀眼。

她看见田雅琴嫣然一笑，就坐在秋蝉旁边的空位置上。

玉兰拉带着军军坐在鲁亚的旁边；显然军军天真活泼，乖巧逗人喜欢，在鲁亚面前嘻笑顽皮。

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