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第226章 面试（第3页）

今天很荣幸认识苏先生！

今天交流很收获，也欢迎您能来应龙科技！

后面我们的公司hR会联系你。”

作为老板，不好直接和应聘者谈薪资待遇，都要通过hR，有个中间缓冲。

一起送出去，陈瑞康负责送到楼下，并和白人文员小姐希尔一起带第二个面试人选到总裁办。

这是个40岁左右的典型白人，曾经在英特尔工作过的高管麦克斯?坦森，美国本地白人，伊利诺大学半导体材料科学博士。

“欢迎来到应龙科技！

坦森先生！”

郝强用英语与对方寒暄，现在郝强的英语口语通过在校与留学生群体的锻炼，已经没有任何障碍，很多美式俚语都很熟悉。

黄浔显的英文也还可以，基本能交流，但是外国腔调明显。

对方看到公司大部分都是黄种人，谈话间有些白人的骄傲感。

“哦？应龙科技是一家中国公司吗？”

郝强虽然提前安排白人文员小姐接待，就是想淡化华人公司的色彩，但是显然过高的华人占比，还是测验出这个麦克斯?坦森有些难以掩饰的种族歧视倾向。

“我们是一家国际性公司，股份有香港资本的注资！”

郝强耐心解释，心里已经不舒服。

然后按照程序和对方比较正式地同样交流起对方经历，涉及所拥有的专利，麦克斯?坦森更是显出自负自大。

做技术研发的，谁的手里没有一些专利在手呢！

又何必夸大吹嘘。

郝强全当这是区别于华人谦逊的自信，又耐心地问起来这些专利，发现其实应用性都不强，属于工作过程中的非核心技术。

从交流的情商水平，管理能力也谈不上，技术水平又一般，郝强心里有些失望，正是用人之际，他本来还想差不多就留下。

接近一小时的交流，后面郝强就当作了行业信息聊天，问了一些英特尔公司研发工作的相关常规操作。

第三位是华裔，GeneFrantz，方近。

德仪半导体事业群的dSp部门担任应用经理。

dSp也叫做数字信号处理器，是用来高速处理数字信号的专用芯片。

方近是地道的华裔二代，汉语口语能说不能写的那种。

这位未来的德仪大佬，为什么会有跳槽的打算，郝强比较好奇。

郝强试探了下方进的汉语就作罢，使用英语交流，“方先生，为什么会有离开德仪的打算？”

“我担任德仪dSp部门已经担任应用经理已经8年，感觉职业发展到了瓶颈期。

而且最近德仪cEo要换人，传言新总裁要卖掉一些业务。”

这下郝强想起啦，这时候正是安吉伯要出任德州仪器cEo，国防、软件、印表机、检测仪器、笔记本电脑和dRAm事业相继被出售。

笔记本业务96年会被湾湾的宏基收购，郝强没想到这么早就开始了，如果能收购也是个更好的办法，挖人还是不如整个锅都端过来！

“喔！

我们常常说，创意（idea）只是个想法，但是创新（innovation）就具有商业价值。

请问一个好的创意，该如何变成一个好的创新？”

方近说，“其实创意能不能变成创新，关键就在于能不能解决人类的问题。