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第226章 面试（第2页）

希尔是个白人小姐，她去咖啡机那里端了三杯咖啡过来，一一给三人放在面前。

“请喝咖啡！”

“哦！

谢谢！”

“苏先生！

今天有幸认识，对于半导体行业，您可是专家。

我们应龙科技要在美国硅谷设立研发中心，不知道苏先生有什么建议？”

郝强喝着咖啡，靠在软软的沙发靠背上。

苏从文进门看到郝强说话非常礼貌尊敬，也投桃报李，实话实说，有些自嘲道。

“郝总，不敢说是专家，我在德仪做Ic设计20多年，现在刚刚离开，年龄大了，优胜劣汰！

提前退休给年轻人让位置。”

郝强知道，集成电路英语是integratedcircuit，缩写作Ic，或称微电路。

“苏先生！

我们应龙科技初建，正需要您这种经验丰富的专家和博士！”

郝强知道技术类公司除非是副总裁以上的重要合伙人，超过50岁开始精力比不上年轻人，也就会慢慢淘汰。

郝强前世也是同样的情况，只不过比90年代更卷。

苏从文能提前退休，也算是生活无忧了。

“建半导体研发中心，一般我们有4个部门，分别为研发部门、测试部门、检验部门以及数据部门。”

苏从文说起自己擅长的工作来自然如数家珍。

“我原来的ic设计就是研发部下属的研发组。

主要负责芯片电路的设计。

设计部门的工作内容包括了解客户需求、确定技术方案、设计芯片电路及其功能模块。

我们常用的设计工具是cadence、mentorGraphics等。”

苏从文说起专业来，滔滔不绝。

郝强和黄浔显穿插提问，从各个方面了解起苏从文的项目经验。

也通过交谈，更加深入交流芯片研发业务的组织架构和人员配置惯例。

马上到一小时了，陈瑞康在旁边做了个手势，还要再面试后面的人选，郝强了解的差不多了，及时打住，“哦！

苏先生，如果让你组建研发中心团队，你能不能招聘到业内一流的专家队伍？”

郝强对于苏从文是有印象的，这种人才不能错过，就是不知道当前人脉能不能为己所用。

“嗯！

没问题！

郝总，咱们华裔在德仪就有很多，硅谷我也认识不少人！

组建团队问题不大，主要还是待遇是否有吸引力！”

苏从文从业这么多年，人脉关系还是有很多。

“好！