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第226章 面试（第1页）

上午是应龙科技北美研发中心的工程师人选，下午继续贝克曼投资北美分公司的负责人面试。

面试人选都是提前通过猎头顾问和中介推荐的。

猎头的工作是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。

猎头公司，是比较高级的人力资源机构，帮助企业寻聘高级岗位人才，猎头的收费一般比较高。

美国猎头产业是全世界最发达的，其猎头产业份额占全世界的60%左右。

世界排名前10大跨国猎头公司中，有6家公司在美国。

企业都有自己的hR，为什么还需要猎头帮助寻聘人才呢？因为猎头最主要的不是寻找和招聘，而是定向挖掘，挖掘企业指定的竞争对手的人才。

就是因为挖掘的难度大，所以猎头的工作比一般的hR招聘难度大很多。

上午的技术专家面试，就是由猎头公司提供的人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；下午的投资经理则是中介推荐面试。

应龙科技初来乍到，找了老牌的麦肯锡猎头公司，麦肯锡行业第一，具有强大的人脉资源和搜寻渠道，根据应龙科技招聘需求和要求，初步筛选出来合适的人。

麦肯锡猎头顾问已经有过初步沟通和评价材料，所以面试岗位的准确度更高。

新招的贝克曼投资公司文员小姐贝蒂与小成负责电话再次联系确认和接待。

陈瑞康和希尔负责引领与面试现场服务。

黄浔显在郝强办公室一起参与面试。

宽大的总裁办公室里的待客区足有50平。

LAZboY品牌的真皮沙发套件，四个单人沙发，两个三人长沙发，中间是张低矮的大方桌。

LAZboY美国知名的功能性沙发，诞生于1927年，凭借百年对舒适体验的不断追求与创新，成为美国家喻户晓的国民品牌。

这沙发颜色灰绿，不是那么硬派商务，能让人放松下来。

上午第一个面试人选是colinSu，希尔和陈瑞康带人来到郝强办公室，一个50岁左右的华裔。

郝强听到敲门就起身和黄浔显一起走向门口，对方是行业资深专家，迎一下也是礼贤下士的姿态。

见到对方，陈瑞康这个hR专员介绍，“这是我们郝总！

今天的面试官！”

。

“你好！

苏先生！

欢迎来应龙科技交流！”

既然是华人，郝强也就主动汉语交流了。

“哦！

郝总，你好！”

对方身高1米七左右，戴着眼镜，不是那种擅长交际的，典型的科研员。

看到郝强非常年轻，有些惊讶，还以为是旁边的中年人是话事人。

“请这边坐！

咱们不用那么正规，都是同胞，随便聊聊！”

郝强一指沙发，率先过去。

对方的材料都了解了，也有猎头顾问的评价，今天的面试郝强也就不费话，随便聊聊天，主要是当面了解下本人的性格与实际表现。