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5 加薪升职篇（第9页）

被后来者居上，这已经是老板痛心的事情了，当众被陈菲这么一说，老板的脸色由白变红，又由红变紫。

类似这样的“坦荡意见”

，陈菲经常在会议上发表。

好在老板还算是比较开明，他对陈菲的评价为：“工作能力强，就是脑子太简单！”

老板说陈菲“脑子简单”

是指她说话不顾及别人的感受。

被老板认定是“脑子简单”

的陈菲，从此只有当“骨干”

闷头干活的份，提拔升迁总是和她无缘。

小贴士

当众让老总难堪的人在职场上几乎得不到升迁。

不要用以往的惯性思维，觉得老板心胸小，容不得别人的批评。

即便是个思想开明、心胸宽阔的老板，也不会提拔这样的员工。

因为让这样“不注意说话场合和方式”

的员工当领导，会伤了那些下属的自尊心，会让一个团队失去凝聚力。

职场中，一些骨干之所以永远只能当干活的“骨干”

，就是因为说话“不注意场合”

，往往弄得领导下不了台。

心眼小的老板心生嫉恨而不提拔你，心胸宽广的老板觉得你做人简单、缺乏领导能力而不提拔你。

因此，职场上，会工作也会说话的人才不会在升职路上被“绊倒”

。

为实现目标造假

康静大学毕业后来到上海找工作，因为没有任何工作经验，再加上她读的大学牌子不够响亮，她在求职路上频频碰壁，半年后才找到第一份工作。

求职的这半年，康静与人合租在郊区狭小的地下室内。

为了节省开支，康静经常以方便面充饥。

由于长期吃方便面，后来，康静见了方便面就想吐。

在康静最艰难的时候，她终于在一家小公司找到了工作。

这份工作干了一年后，康静顺利跳槽到一家大型民企工作。

当初坎坷的求职经历使康静对工作非常珍惜。

为了在这个公司里长期待下去，她勤奋工作的同时用心向老员工学习，在职场中成长非常快，很快就成为独当一面的骨干员工。

康静职场能力的巨大进步，老板暗暗地看在眼里。

两年后，老板决定提拔康静为部门主管。

提拔之前，老板让公司人事部门对康静作一番背景调查。

调查结果是：康静大学毕业后半年才找到工作，并不是她履历表中的一毕业就工作；她毕业于她老家省内的一所普通高校，而不是她履历表上的上海某重点大学，她当初提交给公司的学历证书复印件是假的！

知道康静的履历造假后，老总果断决定“这个爱造假的员工不能重用！”

职场建议

职场中，老板看重能力，但是，更看重人品。

一个为实现目标而造假的员工，老板自然会担心以后在工作业绩等方面造假。

如果那样，企业的损失就大了。

防患于未然，因此，这样的员工不会得到提拔重用。