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5 加薪升职篇（第8页）

日久见人心，时间久了，大家就会看出你的“滑头”

。

一个在紧急时刻耍滑头的人，一个不愿意与公司“同急”

、“共忙”

的人，肯定得不到老总的信任和重用。

5.4升职路上，不要被这些“浅”

规则绊倒

职场上，影响个人升职的因素通常并不是那么复杂，相反，都是很浅显的问题。

但是，就是这些通常被我们忽视的“浅”

规则，却出乎意料地把我们绊倒在升职的道路上……

让工作和娱乐“混搭”

田桐是一家公司行政部的员工。

她平时喜欢边听歌曲边工作，而且听歌曲的时候还是用的音响。

音响声音大，影响其他人工作，部门同事意见很大，部门主管就责令她不要影响大家工作。

但是，她并没有改变自己边工作边娱乐的“混搭”

模式，她买了个耳机插在电脑上，上班的时候依然边工作边听歌曲。

除了部门主管外，田桐是部门里资历最老的员工了。

部门主管也不好意思对老员工严格要求。

在不严重影响别人工作的前提下，主管对田桐的“混搭”

采取了睁只眼闭只眼的态度。

田桐在工作清闲、主管又不在办公室的时候，甚至会关上办公室的门在屋内跳健美操。

其他同事虽然表面上嘻嘻哈哈地和田桐打趣，内心却很是不满，觉得她影响了大家的工作。

后来，主管升任公司副总。

在选继任者时，主管并没有选资历最老的田桐，她觉得田桐“工作时间没有工作的样子”

，怎么能管理好一个部门？她推荐了一个资历比田桐浅，却比田桐稳重的一个员工，很快，公司老总就任命这个员工担任行政部主管。

这样的任命让田桐很受打击，她不明白自己作为部门“资历最老”

的员工，怎么就在升职道路上摔了个“大马趴”

呢？

职场建议

上班时间就是用来工作的，如果上班的时候边娱乐边工作，直接上司就会对你心怀不满，因为你边娱乐边工作不但降低自己的工作效率，还大大地影响别人的工作，甚至影响别人的工作积极性，其他同事会觉得你既然上班如此滋润，我又何必这么卖力？边工作边娱乐，总会多多少少地发出些噪音，会影响周围同事的工作和心情，同事自然也会心有怨言。

也就是说“边工作边娱乐”

的人，会受到上至直接上司，下到普通同事的一致反感，升职的可能性自然就非常渺茫了。

众人面前让老板难堪

陈菲是个快言快语的员工，只要她看着不顺眼，觉得不正常的事情，她都会在员工会议上提出来。

陈菲之所以喜欢在员工会议上提出，是因为她觉得在众人面前说话显得“坦荡”

。

有次员工例会上，陈菲说道：“老板，我觉得你的思想非常保守。

你看，某某公司，某某公司，都是在咱们公司成立三年后才成立的公司。

结果，人家现在公司规模已经大大超越了我们！

我觉得在领导魄力方面，您真的需要向人家那两位老总学习！”