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4 职场误区篇（第16页）

。

他们虽然有矛盾，但是，他们以后也会因为捆绑在一起的利益而握手言和。

他们为了缓和矛盾，那个时候，也许就会让你当“炮灰”

，把某件事情归罪于你。

因此，职场中，遇到老板之间暗地争斗的时候，遇到一名老板指示你利用某件事情“打压”

另外老板的时候，一定要灵活处事，一定要以“态度很积极，结局很无奈”

去面对。

这样，虽然你的事情没有办好，但是，你已经“尽力”

了，就不会得罪任何一个老板。

面对“多头”

老板，不当任何一方的“炮灰”

，是下属的明智选择。

4.12老总不是包青天

庄婷是一家公司销售部的员工。

她是个“认死理”

的人，凡事都要有个“说法”

，因此，她是公司里最热衷于“讨说法”

的员工，并且经常闹到老总那里，要求老总“断案”

。

庄婷所在公司是销售高档办公用品的。

她曾经联系过一家大公司，当时打听到这家公司要搬到装修豪华的新办公地址，需要更换大量的办公用品，庄婷连忙前去联系。

但是，对方说公司为了节俭成本，不准备更换办公用品。

庄婷就不再跟踪这个客户了。

没有想到，这家公司的老总后来觉得“买得起好马就应该配得起好鞍！”

既然公司的办公区装修得很漂亮，再用以前老旧的办公用品就很不协调，于是就决定更换办公用品。

这个时候，庄婷的一个同事及时跟进，最终签订了这个三百多万的合同。

庄婷知道这个消息后很是气急败坏。

她冲这个同事发起了火：“那个单是我跟踪很久的，那家公司我也拜访过多次，但是，你居然半路里横插一杠子！

太不讲究、太没有职场道德了吧？”

这个同事耐心地解释说：“前期你确实和这家公司联系了，这大家都知道的，但是，后来你不是放弃了吗？难道你放弃的生意我还不可以争取？你是不是希望这个生意最终落到别的公司手里，你心里才平衡？”

庄婷不听这个同事的解释，坚持认为这个同事窃取了她的功劳，口口声声要讨个说法，部门经理都劝不住。

很快，庄婷去老总那里要求老总主持公道。

尽管老总很忙，但是，为了给庄婷一个“说法”

，老总花费了半天的时间调查了解，然后下结论了：“这单生意，庄婷前期主动跟踪，工作是主动的，苦劳是有的！

但是，咱们搞销售看的是功劳，你跑一千趟，生意没有谈成，就不会给咱们公司产生效益啊！

你放弃了，别的同事开始跟踪，结果成功了，那功劳就算是这个同事的。

你是有苦劳没有功劳，他是既有苦劳又有功劳……”

听老总这么下结论了，庄婷也不好再说什么了。

过了一段时间，本地的一家公司通知庄婷参加一个投标。