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2 职场心态篇（第23页）

有的客户与供应商产生了矛盾，正在生气呢，结果，艾静的电话打过去了，对方负责采购的负责人一听到有联系业务的，并且说的还非常专业非常细致，于是大手一挥，一场生意就这么谈成了。

艾静从销售助理改为销售员一年后，她发展起了自己的客户群。

底薪不算，光销售提成，艾静平均每个月就能拿到三万多元，成为公司里的销售骨干。

那四个整天争斗不止的销售助理的工资加一起，还不到艾静每月收入的一半。

这个时候，那四个销售助理对艾静是非常的佩服。

有人把职场比喻成猴子爬山：向上看到的是屁股，向下看到的是笑脸，左右看到的是耳目。

这个比喻激励大家都向上爬，要努力升职，因为如果不努力、不向上爬，随时都有掉下去的危险。

其实，职场中，并不是光有升职这条路可走。

很多时候，我们可以向左行向右行，横向拓展我们的业务水平、提高自己的综合技能。

这样可以让一个人在公司里迅速成长为骨干力量，大大提高自己在公司的地位。

职场中，很多时候，向左行向右行，就会创出更大的一片天地。

2.16做一天和尚就应该撞一天钟

柳杰是公司的行政部职员，因为工作认真勤奋，又有几年的工作经验，一家新成立的公司相中了他，被挖去做行政部主管，工资是原来的两倍，对方希望他能够早点到位。

公司规定员工辞职必须提前一个月告知，以便公司安排交接工作。

公司招聘了一个新人接手柳杰的工作，柳杰每天不仅细心地交接自己以前负责的工作，还非常耐心地向新人传授自己的工作经验。

有时候，新人出去办公事，柳杰还陪对方一起去，以便在工作细节上给予及时指点，很有职场老人扶新人上马走一程的风度。

这个新人的悟性还是比较高的，半个月后，就已经很熟悉自己负责的工作了。

新人已经可以独立工作，而柳杰离正式离职还有半个月的时间。

对于这种情况，要离开的同事一般就在单位里耗时间，上个网聊个天什么的，反正就是把剩下的日子耗完，然后走人。

柳杰不是这样，他把自己的工作交出去以后，并没有消极地在单位耗时间，而是主动找活干。

例如公司仓库需要盘点，他就前去帮忙搬移货物，忙得满头大汗；市场部需要紧急往外寄出一批货物，寄出前需要用纸箱包装好，柳杰就帮忙包装；柳杰在公司上班的最后一天，公司行政部代表公司去参加一个行业内的展会，柳杰没有在办公室里躲清闲，而是去展会现场积极地散发公司的宣传资料。

那天，老总也在展会现场。

面对这么一个明天就要离职还依旧忘我工作的员工，老总说：“谢谢柳杰战斗到最后一刻！”

柳杰不好意思地说：“这都是我应该做的，做一天和尚就应该撞一天钟，不能因为我要走了就不撞钟了！”

老总听柳杰这么说，感慨地拍了拍他的肩膀：“你这么好的员工，我真舍不得放你走。

这样吧，我给你涨一倍的工资，提拔你当行政部的副主管，你还在这干，可以吗？”

柳杰不好意思地说：“谢谢老总，可是，我已经与那边签了劳动合同了，不去不合适吧？”

老总长叹了口气：“不管什么时候，咱们公司永远向你敞开大门，欢迎你随时回来。”

柳杰加入新公司一年后，新公司因为经营不善，关门了。

老总知道这个消息后，赶紧打电话联系柳杰。

于是，柳杰又回到了公司，并且得到了重用，被老总派往武汉分公司担当经理。

职场上，很多人做着“和尚”

但是却懒得“撞钟”

，辞职交接期间，更是“不撞钟”

。

只有“做一天和尚撞一天钟”

，有责任心的员工，才会在职场上得到重用，才值得给他更好的、更重要的“钟”

让他去撞。

2.17小饭馆里也要修炼成“大厨师”

田峰大学毕业后，进入一家小型广告公司做网管，工作就是定期给大家的电脑杀杀毒，或者是电脑出了问题后，小毛病田峰亲自修理，大毛病田峰负责联系专业维修人员修理。