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2 职场心态篇（第20页）

别人已经给你提供了非常好的职场平台，那么，你就要努力提高自己的职场本领，争取早一天“不靠别人罩着也能在职场发展得很好”

。

2.13不要让那些优点在“同化”

中泯灭

杜雷大学毕业后进入一家公司的研发部工作。

虽然是个职场新人，但是，他具备很多良好的品质：工作勤奋、认真，有创新精神、谦虚。

这一家公司有点吃大锅饭的意思。

老总的本意是不想让员工之间竞争那么激烈，大家一起把工作干好，有饭大家吃，有钱一起挣，同等资历员工之间的收入不要差异很大。

工资是按照工龄、学历等划分的。

杜雷开始的时候感觉挺不好的，觉得单位这样的规定不利于提高大家工作的积极性！

但是，听到进入其他公司的那些同学叫苦连天，说竞争如何激烈、工作压力如何如何大，杜雷感觉自己进入了一个好单位。

那些老员工因为工龄高，待遇很高，再加上对单位很有感情，也理解老总不想给大家施加过多压力的苦心，工作上还是非常认真努力的。

但是，任何制度有利的同时也有弊。

杜雷进入这个公司后，认识了一个新同事，他是比自己早来两年的同一大学的学长。

两人经常在上班时间去楼梯口抽烟聊天，然后感叹这样的单位真是舒服，没有压力。

学长说道：“反正是吃大锅饭，涨工资也是靠‘多年的媳妇熬成婆’，熬呗，反正工龄越熬越长，工资就越来越多！”

经常听学长这么唠叨，杜雷的工作积极性就消失了，干起工作来很是消极，基本上是老员工指派自己干什么，自己才去干。

没有人指派的时候，就假装在网上查资料，其实是在那偷偷地看新闻或者QQ聊天。

因为工作不努力，部门经理很是有意见，经常批评杜雷。

杜雷一气之下辞职了，跳槽到同行业的另外一家公司工作。

这是一家比较保守的公司。

之所以“保守”

，是因为老总不想把大量的钱投资在新产品的开发上，老总比较喜欢那种打擦边球的“模仿”

，就是仿制一些同类著名企业的成熟产品。

大公司“吃肉”

，他们的公司跟着喝汤。

这个公司的研发部严格意义上不算“研发”

，其实算作“山寨”

研发部。

很快，杜雷就“适应”

了这个公司的“研发”

工作方式，疏远了以前自身所具备的“创新精神”

。

擦边球打多了，就会有失手的时候。

这个公司最终被一家大公司抓住把柄，推上了被告席，最后给对方巨额赔款了事。

老总觉得这个办法比较“危险”

，于是开始改行，准备开大型超市，进货、卖货，比较保险，正好适合他“保守”

的性格。

公司改行了，杜雷跳到了第三家公司。

这家公司有个技术人员老高，最能贫，上班期间就听他在那吹牛，时间久了，杜雷也学会了吹牛说大话。