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2 职场心态篇（第13页）

后来知道赵菲就是咨询要不要租辆车。

老总非常生气：“这点事情还需要问我啊？不是很明显嘛！

必须租辆车，要不然，怎么接人？”

说完，老总气呼呼地挂了电话，他觉得这个赵菲什么小事都向自己汇报，简直就是“小病号往大病房推”

，为的就是逃避责任！

时间久了，老总被赵菲“请示”

得烦不胜烦，一气之下就撤了赵菲的职务，提拔了一个有主见、敢担当的员工当了策划部经理。

职场建议

职场上，部门经理是老总手下独当一面的大将，是为老总分担工作压力的。

但是，一些部门经理（主管）为了自己少犯错误或者不犯错误，再小的事情也向老总汇报，请老总决定，以便把自己的责任降到最小。

这样不敢担当、没有责任心的员工，老总是不会重用的。

因此，职场中切忌：千万不要把“小病号送进大病房”

，请老总亲自“治疗”

。

2.8这些信号提示职场“充电”

职场上的顺风顺水

张可是一家医疗器械公司的财务部主管。

公司刚成立的时候，她就到公司工作，从出纳到会计，然后升职为财务部主管。

因为是老员工，就连老总和张可说话时也比较客气，其他老员工与张可相处也比较融洽，比张可资历浅的员工对张可更是尊敬。

作为部门领导，张可的工作只是“动动嘴”

，指挥下属干具体工作就行了。

工作轻松，人际关系和谐，薪资较高。

张可在职场上算是顺风顺水。

但是，张可是个很有忧患意识的人，她明白自己的“顺”

是因为自己在这个公司里有“资历”

，如果换个规模大的公司任职，自己在工作能力方面肯定会捉襟见肘，于是，她决定给自己“充电”

。

每天晚上，张可都用功学习，只用了短短两年，她就通过了注册会计师的考试。

考取注册会计师后半年，公司老总不想费力经营，就把公司卖给了一家外资大企业。

这家外企收购公司后，对公司员工进行了调整。

外企派来了自己的财务总监，张可就被调整掉了，只是得到了一些赔偿金。

这个时候，张可庆幸自己这两年进行了“充电”

。

拿着自己的工作履历表以及注册会计师证书，张可很快在一家大型民企找到新工作，还是担任财务总监，工资是以前的两倍。

职场建议

人在职场，要有忧患意识，不要被眼前的“顺”

麻木了自己的进取之心。

在“顺境”

中失去动力的人，必定像那“温水里的青蛙”

一样，以后想往高处蹦也无能为力了。