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136 一生之恨（第2页）

刘万程是商人，当然考虑的，还是自己公司的利益。

而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓，刘万程不可能不知道这个。

那么现在，刘勇在干什么呢？

刘勇干了接近十年的干部，从基层团高官干到分厂书记，再到分厂厂长，自以为对工人还是很了解的。

在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部分都是绵羊。

只要孤立或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。

特别是有了下岗这个口子之后，不服我就让你下岗，比开除还得讲究证据，省事多了。

但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些不一样了。

刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了高效益和高工资。

刘勇的胡乱插手，使分厂的经营管理逐渐陷于混乱，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。

工人们知道这么干不对，个别胆子大的，在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。

刘勇就用下岗这个法宝，来对付那些质疑他的。

你敢质疑我，我就让你下岗!

混乱逐步加剧，效益下滑加速，工人工资急剧缩水，法宝也有失效的时候。

工人们忍无可忍，在发不出工资的情况下，集体去总厂告状，讨说法。

发生了集体事件，总厂面子很不好看，严厉批评刘勇的同时，让他把工人都领回去，再有类似情况发生，严厉处分！

这件事情让刘勇极度震惊，因为这会影响他的政绩，影响他的前途！

但这时候，他仍旧不思反悔，仍旧试图采取高压手段，来制服这些有点不听话的绵羊。

他强行规定，工人上班不许走出分厂厂区，否则按旷工处罚。

并派亲信到各车间和更衣室里巡视检察，发现不在的，又没有他亲自签字的假条，一律严惩，停工三个月。

为防止大家聚在一起商量反对他，再次到总厂闹事，他竟然利令智昏，下令工人不得聚在一起聊天说话，三个人以上在一起说话，就是图谋不轨，立刻撵回家去，不许上班。

整个二分厂宛如陷入了白色恐怖，人们敢怒不敢言。

当工厂三个月发不出工资的时候，张年发终于忍无可忍，和刘勇发生了剧烈的争吵。

少了头羊的绵羊们，终于找到了头羊，要变老虎了。

他们不去总厂闹了，直接站在了张年发的身边，几乎再没有人听刘勇和他亲信们的指挥。

在工人们的强烈要求下，张年发代表工人，和刘勇谈判，要求刘勇暂时交出分厂权力，给工人们一个自救的机会。

不然，工人们闹到哪里，张年发都不管了。

张年发的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。

他真正甩手不管，后果会有多严重，刘勇心知肚明。

无奈之下，为自身利益考虑，他被迫答应工人们的要求，把权力移交给张年发，自己美其名曰站在张年发身后，给他全力支持。

张年发已经看透刘勇了，对他这个决定并不领情。

他罢免了一批刘勇的亲信，同样用下岗的方式，让这些害群之马回家呆着，省得在厂里不干人事光捣乱。

然后，他开始任命有能力的人接管厂里各个环节，恢复生产秩序。

还亲自跑去总厂，到处找领导状告刘勇的恶行，弄得领导们四下里躲他。

领导们躲他，就传递了一个信号:暗中认可了他的分厂管理权。

这对所有二分厂的工人来说，是一个积极的信号。