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第171章 最全面的人才库（第1页）

10月10日，国庆已经结束几天。

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中子星科技集团全体人员继续忙碌各自的事，钟子星则是在智能实验室验证猜想，撰写理论。

整个公司都沉静了下来。

随着技术人员越来越多，很多项目都开始立项，由老技术人员领头，带着新人熟悉环境，融入公司开创新技术的极客氛围。

人事部在武婉柔的带领下，不停地在全国到处跑，吸纳人才。

信息技术部两年时间，已经有了8000多技术人员，物质起源部600多人，生命密码部因为成立时间短，目前只有300人不到。

不过这天，武婉柔一句话提醒了钟子星。

她觉得，现在公司名气已经非常大，可以暂时先停下与猎头公司的合作自己用大数据查找人才。

如果是真正的技术大牛，中子星科技为了表示诚意，上门去请无可厚非，但是许多刚毕业的技术人员已经不需要人事部亲自去学校门口摆牌了，可以自己打造一个详细的人才库，直接用邮箱发offer。

因为要加入中子星科技集团的条件非常苛刻，所以到目前为止通过应聘进入公司的人非常少，基本上都是去各大高校请来一个团队，或者打电话让人上门，亦或者是让这些技术人员自己去拉老师或者技术强的师兄弟进来。

这两年，人事部可以说就是在飞机和火车上睡觉的，跑遍了全国各大高校和企业去拉人。

要不是工资福利远超同行，时不时还有奖金，早就撂挑子不干了。

“确实该打造一个专业人才库了”

钟子星赞同的点头，同意了武婉柔的提案。

首先，仙女座收集数据的网络爬虫无孔不入，除了一些国家机密和犯法的地方之外，基本爬遍了互联网。

少数忽略的地方也是因为暂时无力去接触，等待用户下达的指令就能覆盖。

强大信息处理能力，可以轻易的分析出各方面的人才，把达到要求的人排列出来，然后一一发放offer。

所以，钟子星同意武婉柔的话，并立刻开始实施人才库的填充。

“人才库计划对于很多公司来说不是一件容易的事情，但是对我们来说却很简单”

智能实验室，钟子星对着李贤林教授和陈宇飞，以及十多位研究员讲解。

“抓取各大高校和企业的人才信息数据，基于大数据分析，把能力、性格爱好等等都分析出来，有人工智能的帮助，这是一件很轻松的事情。”

一个人才从哪几个专业毕业，有什么成果或论文，擅长哪一方面的技术，有没有作奸犯科的前例等等数据，按照事先排列好的分类把人才归类。

有过结党营私，或者喜欢偷懒、混日子的人，哪怕技术再出众，依然不能要。

杜绝一切带坏公司内部氛围的蛀虫存在的可能。