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第266章四条件（第2页）

孙泽生拍了拍自己的胸口，脸上也露出几分痛苦的表情。

施奈德沉默不语，他也风闻过发生在不久之前的那件事情，这件事情也是洁净公司董事会否决收购未来之光公司的一个主要理由。

这种事情对企业的老板来讲，绝对算得上是丑闻，没有愿意主动提起，这次孙泽生却一反常态，对他坦然相告，这让施奈德非常的好奇。

孙泽生继续说道：“发生这样的事件，对公司的影响是非常负面的。

现在，我的公司在业界的影响力还很小，不过等到将来公司做大、做强了，再发生类似的事情，对公司的影响就大了。

事件平息后，我多次反省，我对他们那么好，为什么他们还要反我？

后来，我觉得应该是公司缺少了一种文化，缺少了一种能够让员工们对公司产生认同感，激发他们的凝聚力的文化。

从这一点上，再往大了拓展，我们打算在世人面前树立一个什么样的品质，让社会公众对我的公司产生一个什么样的印象。

当我的公司遇到危机的时候，社会公众的第一反应是对我有利，还是不利等等，这些都是需要迫切解决的问题。

施奈德先生，我希望你来帮我解决这个问题，构建公司文化，建立危机公关处理机制，强化公司的对外形象宣传，一句话，我希望你能够帮我来打造好公司的软实力。”

施奈德楞了一下，他来之前，做了各种设想，甚至在想孙泽生是否会把未来之光公司总经理的位置给他，却没有想到孙泽生会交给他这样一个任务。

这件事对他来讲，相当的有挑战性。

要想成功地打造一家公司的软实力，可不是那么容易的事情。

何况，他以前在洁净公司负责的并不是这方面的事情，陡然让他来做这件事，无形之中，难度又大了几分。

“孙总，你为什么会选中我来做这件事？”

施奈德问道。

孙泽生笑道：“洁净公司在打造公司文化，塑造公司形象，构建公司软实力方面，做的一向不错。

坦白的讲，我原来打算跟洁净公司合作，组建合资公司，也是希望能够在这方面向洁净公司取经。

只可惜，只从上次咱们接触之后，就没有了回音。

现在，你又被洁净公司裁员，可想而知，未来之光公司和洁净公司之间应该没有合作的可能性了。

不过还好，上帝在关上门的时候，总是会留一扇窗。

施奈德先生，你是洁净公司有数的高层，对洁净公司的企业文化有着深入的了解，我希望你能够以你对洁净公司软实力的了解，再结合我的公司的实际，来构建一个符合我的公司发展需要的企业文化，软实力。

我说的公司，可不仅仅是指未来之光公司，还包括我即将成立和将来成立的公司。

只要你肯接受这个职位，我可以给你四大条件，第一，你只需要向我负责，不需要向其他任何人负责。

第二，我允许你组建听命于你的团队，他们的人事任免，薪酬待遇等，也都由你来全权决定。

第三，我给你时间，不会强迫你在短时间内取得成效。

如果你能够在三年到五年的时间内，帮我把企业文化竖立起来，搭建出来软实力的骨架，我就会比较满意。

第四，我给你的报酬，绝对会让你满意。

就像我让武总转告给你的，让你退休之后，无后顾之忧。