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第266章四条件（第1页）

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第266章四条件

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孙泽生对施奈德的态度并不在乎，施奈德曾经是洁净公司的高级管理人员，不能说是全球最顶级的职业经理人，说是一流水平的，绝对不会有错。

这种人，一向都是全球各大公司争取的对象，有点脾气，也是正常的，何况，施奈德的表现也说不上在耍脾气，只是在努力的让自己保持一个冷静客观的态度罢了

孙泽生笑了笑，“我想问施奈德先生一个问题，你认为一个公司最重要的是什么？是先进的技术，还是迎合市场的能力，抑或者是控制成本的手段？”

施奈德沉默了一会儿，“如果非让我说的话，我会选华夏的一句老话，勤俭持家。

勤是开拓财源，俭是节省开支。

只有将勤俭两者结合起来，才能够让一个家庭富裕起来。

对一家公司来讲，也是一样的。”

孙泽生呵呵一笑，“我个人觉得施奈德先生的说法很有道理，但是我认为一个公司最根本、最重要的还是人，更确切的讲是公司的员工。

没有员工的努力，就算是有再好的市场，再好的产品，也是白搭。

就像我的公司，搞得星光系列化妆品，如果没有自武总以下全体员工的共同努力、共同奋斗，根本是无法打开市场的。”

施奈德点了点头，“孙总，你看问题的角度，跟其他人不太一样。

或许公司的员工会为你的声明而倍受鼓舞，但是其他企业的老板们却可能不太会认可你的选择。”

施奈德刚刚被洁净公司裁减掉，他以前也曾经参与主导过裁减其他员工的事务，深知一个企业在发展到一定程度的时候，无情地进行裁员，是必须经历的一关。

在他眼中，孙泽生是个资本家，又不是慈善家，现在说的多么的好听，都是用来忽悠人的，真正到了那一步，不裁员根本就是不可能的事情。

孙泽生笑了笑，对施奈德的潜台词，他不置可否。

孙泽生基本上不认为自己的公司需要裁员，他有那么多的高新技术，需要的时候，拿出来一个就是，完全可以维持公司的不断对外扩张。

大不了，就是从一家公司，调往另外一家公司。

“施奈德先生，其实我要强调的是以人为本。

在公司内部，以公司的员工福利为本，在公司外，则以消费者的需求为本，在社会公众，则以维护大众的福利为本。

不瞒你说，我给公司员工的待遇一向不错，工资、奖金、福利、休假等，在同行业中，应该说是很高的水准了。

但是很不幸，就在不久之前，未来之光公司发生了一起工人罢工、闹事的事件，这件事让我很痛心。

这里面虽然有人背后挑拨、教唆，但是从某种程度上来讲，也是我这个当老板的失败呀。

给了他们那么好的报酬，还是笼络不住他们的心。

我的心很痛。”