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第371章 下一个目标 零食厂（第2页）

有杨鸣彦在，李川对“引力科技”

的前景更有信心了。

……

第二天早上八点半，二十几号人再次聚集到原来的办公室内，进行后续的交接工作。

杨鸣彦也加入了其中。

经过李川的任命，杨鸣彦现在已经是“西引力”

的副总经理了。

作为后续的掌舵人，交接工作这种事，他肯定是要参与的。

他不仅要参与，还要主导这一切……这是作为掌舵人的基本权利和责任。

有了杨鸣彦的主动，双方交接工作的效率提升了很多。

他们忙活了三个小时，到中午时分，基本就结束了。

结束之后，魏鹏等一众原高管离开了厂区……这一去，他们可能都不会再回来了。

剩下的人集体前往厂区食堂吃饭，伙食标准还跟昨天一样。

吃完饭，他们回到办公室，休息了半小时，到中午一点左右，又去到会议室，召开了“西引力”

新时代的第一次会议。

会议从中午一点开始，到下午五点半结束。

四个半小时的时间，他们讨论了包括“西引力”

后续发展规划、“西引力”

后续组织架构、“西引力”

后续品牌建设等多项议题。

很多议题都只是画出了一条路线、确立了一套基础方案，并没有深入探究，更没有讨论具体的工作细节。

这并非工作做的不到位，而是李川刻意为之。

“西引力”

刚刚收购过来，后续的工作的很多、很杂，不可能通过一场会议全部解决。

李川要求开这个会，目的不是为了讨论具体的工作细节，而是要统一思想、确定发展方向。

简单来说，就是让“西引力”

的员工们知道公司以后要做什么，以及如何去做。

这个问题相当关键，只有先解决了这个问题，后续的工作才能正常开展，否则，员工们都不知道公司要做什么，也不知道如何去做，时间长了，做的越多，错的越多。

开会之前，李川跟蒋泽宇和杨鸣彦做了一番沟通，几人达成了一致。

会议的过程中，杨鸣彦负责主持，蒋泽宇负责讲解，李川负责总结和统一思想，三人一同配合，最终达成的效果很不错，与会人员基本都明白了公司想做什么，也大致理顺了以后的工作思路。

会议结束后，他们又去到厂区食堂，吃了一顿晚饭。

吃完，李川和杨鸣彦在厂区里散了一会儿步。

期间，他们又聊了很多东西。

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聊完，“西引力”

这边的事就算是处理完毕了。

晚上七点左右，李川告别了杨鸣彦等人，带着公司的一行人坐上考斯特，离开了“西引力”