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第三百五十一章 国企的人才资源（第3页）

“真的？老板，你想到了什么方法，说出来让大家听一听。”

陈志豪十分感兴趣的问道。

“陈哥，不知道你是否了解，吴一平当年是做什么的？”

刘东并没有一下就说出心中的答案，反而是考校起陈志豪来。

“吴一平？我记得他最开始的时候，好像是在国企里面做事吧？后面老板你看上了他的能力，然后从国企里面把他给挖了过来。

现在我们公司工厂这一块，基本上都是由他来负责的，能力很强。”

听到刘东忽然问起自己的同僚，陈志豪不知道为什么，但依旧很客观的评价起吴一平的能力来。

“对啊，吴一平是我当年从国企里面挖过来的。

而我们现在缺人，不也应该从这个方面入手么？之前我们看那些国企，仅仅是看到他们的普通成熟工人，但是却忽略了国企当中的高管。

吴一平的能力，放到整个国企当中，并不是那种独一无二的。

而就是这样的人，现在都能把我们公司工厂这一块的业务打理得井井有条，如果我们从国企高管方面入手，岂不是就相当于有了源源不断的高管人才？那时候，我们还怕什么人才缺乏的问题？要知道，国内国企这一块，可是有太多人可以挑的。

分给我们公司九牛一毛，就足够改变我们公司目前的劣势。”

刘东越说越兴奋，开始憧憬起美好的未来了。

听到刘东这么一说，陈志豪算是彻底的明白过来，刘东居然把目光看向了国企，很担忧的问道：“要是一个两个人，我们挖过来也没什么，但我们的缺口很大。

要大批的挖人，是不是有些麻烦？”

“完全没有任何麻烦。

陈哥，我给你说，这两年的国企，可不像以前了。

以前国企红火，想要挖人很难。

但现在嘛，很多的国企都面临着倒闭的风险。

我们就算不从那些在职的国企高管挖人，那些不在职的国企高管，都足够我们用的了。

这样，我们不但不会和那些国企起冲突，还会为那些过不下去的国企减轻负担，完全是一举两得的事情。”

刘东虽然不混国企，并且这两年来很少关心国内的事情，但是依照大势，现在很多国企的日子都不是那么好过。

只要刘东付得起价钱，现在那些已经开始生活困难的高管们，绝对是能挖多少挖多少，完全不会有任何的心理负担。

刘东他们现在缺乏的是管理型的人才，按照一个国企就有至少一个的标准来看。

就算是真挖过来两百个管理型的人才，也不过是跑了两百家国企而已。

但以国内国企的数目上来看，两百家，完全是九牛一毛。

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