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第三百五十一章 国企的人才资源（第2页）

虽然在华夏整体十亿人当中，人才的比例非常少。

但要想想华夏的人口基数，这人才再少，也不可能是一两家企业能够全部吃下的。

之前刘东只把自己的目光看向了那些学校里面出来的青苗，却忘了华夏除了这些青苗之外，还有一个成熟的人才市场体系，那就是那些工作多年的人。

要知道，在华夏之前的几十年里面，由于某些原因，学历这玩意，其中一代人压根就不可能有。

仅仅是以学历来选拔人才，那未免太过片面。

这些人，可能文化程度并不高，小学能力强的都大有人在。

但如果不把这学历问题当成重点来看，看他们的实际工作能力，比起才从大学出来的那些应届生，绝对要高很多。

之前刘东压根就把这个人群给忘了，现在想起来，心疼得肠子都青了。

如果不是陈志豪突然说到广告，然后让看到广告的人给公司想办法，刘东压根就没有联想到华夏人才市场当中，还有一个庞大的体系他根本就没有重视到。

这个体系，在华夏建国以来，为新的华夏做出了卓越的贡献，但是由于历史的原因，再加上政策的原因，现在这个体系已经开始逐渐凋零，国企这个问题，无论是谁在华夏做企业，都绕不开这个话题。

以前刘东对国企的概念就是，国企拥有着完备的工人体系，刘东眼馋的，也就是这个体系，包括二十亿美金的投资，刘东都想到了要让南巡首长给他找这么一群人来干活。

但是刘东却偏偏忽视了，在国企中的高管，其实也是一笔宝贵的财富。

当然，忽视这么一群人，有着很多的客观原因。

就比如说中小型国企，甚至某些大型国企，因为社会的改革，都逐渐消失在了历史的长河当中。

而这么一看，刘东就对这些国企原本拥有的那些高管，评价不高，认为这些人压根就不顶用。

但现在一想，这些人如果真的都是酒囊饭袋，他们又凭什么从茫茫的工人大军里面，脱颖而出？这些人才的埋没，有自身的原因，但也有政策的原因。

如果以偏概全的认为这些人都是能力不行，那实在是有眼无珠。

陈志豪和陈洁自然不知道，自己刚才那番话，让刘东在联想之余，心中掀起了多大的波浪。

看到刘东听完自己的话以后就开始沉默，陈洁有些担心的问道：“阿东，怎么了？难道这个方法不行么？你发什么呆啊？”

陈洁这话，把正在沉思的刘东给惊醒了，看到陈洁和陈志豪关心的眼神，刘东咧嘴一笑，说到：“我真是个白痴，放着那么好的资源不去利用，却偏偏要从更窄的地方想办法。

我们之前，真是太不应该了！”

“什么跟什么啊？老板。

你又想到了什么东西？”

陈志豪听到刘东莫名其妙的话以后，不解的问道。

“我是说，我们之前招收人才的门路，是走错了方向。

放着大批现成的人才不用，却偏偏要去培养自己的人才，不但浪费时间，还跟不上我们公司的发展步伐。

弄成现在这幅模样，实在不应该。

陈哥，我给你说，我现在已经彻底的把人才的短缺问题给解决了，只要按照我的方法去做，我们公司从此以后，就绝对不会因为人才的问题而烦恼。”

刘东兴奋的说到。