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第1353章 情报战（第3页）

留下后，紧跟着又是两轮培训。

跟集团人力资源部的培训不同，人力资源部注重宣讲集团规章制度，灌输企业文化，培养认同感和荣誉感，偏务虚。

而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西，新岗位的工作技能和流程，必须在几天之内大致掌握。

没错，就是几天，准确地说是五天，包含周末和节假日。

安桉的第一个岗位，是执行导演助理。

对自己的第一个岗位，最初几天安桉心里颇委屈。

正儿八经的四山大学硕士研究生，干的却是本科甚至大专生干的活儿。

可融入团队后，安桉发现自己身边的团队特别敬业，特别有激情，特别有劲儿，好像每个人都特别热爱自己的工作，都特别有目标。

初来乍到的安桉不知道大家心里的“目标”

是什么，但她真切感觉到了这支团队内部那火热沸腾的力量。

然后……

就在安桉渐渐喜欢上自己的工作时，她莫名其妙地被整个事业部的“老大”

，一个比传言还漂亮的美女叫到办公室问了几句话。

再然后……

安桉就成了传媒事业部总裁助理。

尽管同样是“助理”

，但安桉这一步跳了n格！

这么说吧，之前她专职辅助的执行导演得知消息后，对她的称呼直接从“小安”

变成了“安姐”

。

我滴个乖乖！

入职后直升事业部总裁助理，这在整个有道集团都属于“直升飞机”

干部，这种人要是没背景，执行导演都敢把自己眼珠子抠出来。

于是，“神奇上位”

的安助理成了传媒事业部员工私下里的必备谈资，大家最好奇的是非东森毕业生，非“政治资源型”

出身的安助理是怎么入“廖老大”

法眼的？

猜不透！

……

……

武思捷也猜不透边学道的想法。

人和企业到了一定层次，必然要投入资源以“眼观六路耳听八方”

。

在边学道的高度重视下，有道集团的“情报信息办公室”