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第1353章 情报战（第2页）

边学道继续点头：“差不多吧！

其实也不算，跟平时出差差不多，就是时间稍微长一点。”

想了想，李裕问：“你确定值得？对得起时间和学费？”

边学道听了咧嘴一笑，坐在办公桌上说：“哥们，交的不是学费，是会员费。”

“以你现在的层次，有必要吗？”

李裕继续问。

“谁也不会嫌朋友多。”

边学道意味深长地回答。

两人又闲聊了一会儿，边学道办公桌上的电话铃响。

拿起话筒，“嗯”

了几声，边学道挂断电话，看着李裕说：“这两首歌等下我发你邮箱，你先熟悉熟悉，明后天再找时间碰一下头。”

看边学道可能有事要处理，李裕站起身说：“我先回去了。”

快走到门口时，他忽然停住脚步，回身说：“廖蓼最近提拔了个助理，你知道吗？”

提拔了个助理？！

边学道听得一头雾水。

廖蓼提拔个助理，这事也值得李裕特意提一嘴？

传媒事业部副总裁景倩桦都是廖蓼一手提拔的，何况一个助理？

见边学道莫名其妙地看着自己，李裕别有深意地说：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”

安……桉！

这么特别的名字，记忆力一向不错的边学道立刻想到一个人——尚秀有个研究生室友叫安桉！

……

……

安桉最近有点蒙。

自从入职有道，安桉先是经历一轮复试，随后是三轮入职培训，再然后，她被集团人力资源部甩给了文化传媒事业部。

之所以用“甩”

这次字，因为在入职培训时，集团内的各种规矩和潜规则无胫而行，其中一条潜规则就是——新人被文化传媒事业部“打回”

的比例很高，所以被分到文化传媒事业部，等于进入hard模式。

而一旦被文化传媒事业部“打回”

，这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项，才会没能留在传媒事业部。

说白了，就是印象分会比同一批入职的同事低一些。

这个“低一些”

，需要该新人用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”

的标签。

怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。