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第67章 出错（第3页）

田露不敢马虎，赶紧来到许昌的办公室。

许昌一见到他，就恼怒地压低声音，训道“姊妹耶～，你就不能省省心，过细点审，你看昨天的稿件今天发布上去后，被领导看出有错字，早上领导打电话来批评啦！”

声音虽小，批评的狠度却还是有的。

田露听到是领导打电话来批评，问道是胡大鹏打过来的吗？”

心想，这个胡大鹏平时看他是老好人、老实人，给我打电话批评我就算了，为何还多此一举打电话告诉许昌。

没想到许昌微微抬起不情愿看田露的样子，回答道“不是胡大鹏告诉的。

总之，你不要猜了，回去好好反思吧。

下次尽量不要出错了。”

田露听后，塌拉着脑袋，灰溜溜地出了许昌的办公室。

田露满脸写着不高兴，员工一看就是田露“挨霉”

了，有的员工心中暗自窃喜。

徐芬雪倒是很淡定，不过执行田露的决定，对操作间的员工说道“大家以后多注意校对，不要再出现错误了啊。”

职员埋头做事，有的心领神会，有的并未当回事。

田露觉得还是有人在执行自己的制度，层级管理，比如，徐芬雪就很好的当田露的助手，有工作来时对文字部“吆喝”

着协调。

田露心里还是比较满意徐芬雪此时的做法，领会精神之快。

按照制度来的话，虽有文字部采写人员自审，可是还是难免由于能力有限或看文字马虎，田露对他们文字采写与校对不放心，亲力亲为，对着职员们的作品，加班加点重新修正。

上级追究和批评的责任人就是编辑助理田露了，所以为了避免出错，田露尽可能让自己多吃点亏，也要少出错，让领导认可。

过了几天后，总部派领导对工业园区工作室检查。

在总部领导前一天晚上，许昌就安排财务主管蔡雯在群里发通知要求明日大伙儿比以往要早个小时来公司，打扫卫生，总部领导要来视察。

职员们得令后，都早早的来到公司。

桌上的整理、地面的卫生、窗户上的擦拭，各司其责。

不到一个小时焕然一新。

职员们稍作歇息，工作步入正轨，如往常般。

工作间只听得纸张翻阅的声音，和敲打字键盘的声音。

许昌背着个手，踱着方步，从门外进来，到工作间转了一圈后，预先检阅一遍，表示满意，然后背着手，慢悠悠地回到经理办公室。

待到总部领导视察分部时，已是上午:，许昌和田露到电梯口迎接。

总部来的领导是部门分管经理肖华，还有名随行。

这是肖华在分部步入正轨后，首次代表总部到工业园区调研。

肖华一行带队到工作间参观后，到会议室召开座谈会，不到十个人人员悉数入座。

座谈会上，首先听取了许昌报告工业园区的运行情况，然后问田露所做的工作情况。

田露汇报工作中将建立几项制度、绩效等的事，以及为达到工作效果，每周例会、每晚她坚持加班的事情一一作了报告。

肖华在肯定了工业园区工作室进展后，传达了总部当前做的几项大活动，对工作室提出了更高要求和工作任务，但也指出了不足。

其中有一条，指出了田露在审核文字过程中不够严谨，要反思的说辞，同时举例，说总部某中层干部因为审核不严谨，受过总部处分，告诫田露一定严格审核流程，确保零出错。

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