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第67章 出错（第2页）

田露自然是要落实许昌的安排的，传给了总部。

从言行举止看，许昌是满意方案的。

田露既然是“二把手”

，那么除“一把手”

后面的排位，就是她了，说什么也要有个领导的样子，觉得为了工作能出彩，在总部领导那里能有一席之地，首先是在管理上要严格，比如内容审核上，比如遵守制度和纪律上，员工都要能按照她的要求来做。

每周，按照制度，开一个碰头会，上一周的工作小结，下周的工作安排。

许昌参加了几次工作室的会，后来就不怎么亲自参加了，会议留给田露主持召开，从正面而言是放权于她，从反面来看，是许昌懒政。

会上，田露总会把上周大家做的工作成绩点出来，也会毫不留情的把问题指出来，当然也会思路清晰的安排下一周工作重点。

这一次，田露和往常一样，照例开会。

指出了存在问题，其中有一条有的职员每天没到下班时间就提前回家，或者借故离岗。

言下之意说的是徐芬雪。

也正因为这一条点出的存在问题，给田露日后工作造成了麻烦，这是后话。

她对存在问题中，还有一种现象不敢指出，那就是许昌作为领导，每天不定时上下班，但作为领导，大伙儿觉得很正常。

但只要他前脚一走，后脚蔡雯就走了；再或者许昌到总部因公不在单位几天，蔡雯早上上班点个“锚”

，晃悠一下，也“消失”

了。

无视田露在与否，无视工作纪律，享受特殊待遇脱岗。

她这次之所以不敢在会上提出，是因为只要田露在许昌面前说蔡雯一句“不是”

、“不好”

，许昌反过来批评她，田露碰一鼻子灰，以前有过此经历，因而不敢在许昌面前再提及蔡雯的任何不足。

相反，如果蔡雯在许昌面前说田露的“不好”

，田露立刻会遭到许昌的一阵数落。

许昌始终是袒护蔡雯的。

田露原本是想在这次会议上指出“有的职员见领导不在，就自由散漫无故脱岗。”

但是这一条在会上，田露咬破嘴唇是不能说的。

所以，在指出职员存在的问题，有选择的指出，有些只能睁只眼闭只眼了，对有些不入眼的现象，她还不能较真。

这是田露在实际工作中，遇到的规则次数多了，也就总结了一点职场人事，但这远远不够。

会议过后，职员各司其责。

任务多了后，每天到她这里给她编审的稿件会堆积如山。

基本上每天工作到半夜转钟。

在编审过程中，有的职员稿件没法儿改，需重写，但为了不打消职员的积极，她得帮职员改写、重写，再以职员的名字推出去。

每次深夜，稿件完成后，传总部集中发布。

当第二天，接到总编辑胡大鹏打来电话“昨天的稿件错别字好几个，领导在批评你，你要过细，严格三审，再不要出错了。”

一大早的就接到一顿批评的话，是谁遇见这事都会难过，挂下电话后，田露一阵委屈，打开网络科技媒体网页，发现不就是一个字和一个标点符号的错误吗？立刻联系发布者修正。

心里吐槽哪家媒体不会出错，改正不就完了吗？不过，后来田露觉得批评得有道理，应该防止零错误，以后还是要认真。

田露刚坐稳，接到许昌的内网私信“你过来一下。”