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第二十七章推行现场管理（第2页）

“不错了。”

周桃鼓励道。

“至少德达这么大一家企业里，就你一个人真正接触过这些。”

一年时间，说长不说，说短也不短了。

至少一些基本的操作，就算没机会推行，也比一窍不通的其它人有用多了。

“桃子，你有什么计划——”

周智荣在旁边问道。

她刚才说的那些管理方法，他听了也非常心动。

如果能全面推开，全厂的管理实力，肯定能上一个台阶。

到时有客户过来参观，也会认可他们的管理能力，从而接下更多订单。

“我的想法是，你再去找一个真正精通精益生产的顾问，然后在工厂推行。”

周桃回答道：“眼前这位赵亚炜赵先生，既懂日语，又有精益生产管理的基础，可以作为翻译和执行人，负责具体的培训及效果监督。”

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岛国的管理顾问虽然强大，因为语言问题，很难真正跟管理人员打成一片。

何况因为上次的事，她也不希望顾问过多插手管理的事，让他担任类似培训师的工作就行了。

具体的工作，交给赵亚炜去做。

当然后面如果还有更合适的人选，可以一并加入进来。

“这个办法好。”

周智荣点头表示认可。

“不过想再找个顾问，可不容易。”

一朝被蛇咬，十年怕草蛇。

被山本背叛后，他有点担心再次碰到那样的人。

“别着急，慢慢来就行。”

周桃安慰道。

她突然发现周叔叔有一个缺点，就是遇到事容易着急。

难怪容易出纰漏。

招聘一个中高层管理人员，可不是一拍脑袋就可以做决定的，必须多方打听和了解，深思熟虑后，才能招来用。

他不像自己，所有核心的东西全部掌握在自己手里，心里不慌。