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第375章 下一个林晓光（第8页）

当你的房子，妻子的工，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。

所以只能挖一些比较浅的人走。

百度在深圳设立了研发中心，不过规模不大。

但我打电话挖人的时候，还是有不少腾讯的小伙伴去那的。

在北京：这个经常挖，不过核心员工真少啊。

腾讯视频的主要团队在北京倒是不少，不好多说，还指着这出人呢。

在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工环境也很满意。

跳槽的可能性低了很多。

讲一个现在人在搜狗的原腾讯员工的故事吧。

我给她打电话聊了半个多小时。

她在腾讯工了5年，去年腾讯搜搜合并到搜狗的时候去了搜狗。

她说，她以前接猎头的电话的时候，她是经常会直接就挂掉的。

我问她为什么？她说，当时她觉得腾讯就是最好的公司。

和外面一两年换一家公司的同学比，她的收入虽然不是最高的，但也绝对是靠前的，工很有成就感，她努力工，领导会给公正的评价，晋级也还算顺利。

伙伴的工效率和能力也很高。

她想要的腾讯都能给她，她为什么要换工呢？

我就又问为啥愿意和猎头聊天了呢？她说被合并之后感到了特别大的落差，以前一直以为可以在腾讯做一辈子，但到了搜狗之后，才知道外面和腾讯有很大的不同，腾讯被合并过去的人基本在搜狗都不是主流，很多时候意见和想法也没法实现，提出的想法都是备胎，所以考虑九月份离职。

她对老东家还是很满意的，她说腾讯给了她丰厚的补偿。

通过这个故事我想说：腾讯真的是个好公司，在职员工满意，离职员工满意的也占多数。

对了忘记介绍了，这是个姑娘，清华毕业的。

工5年。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。

可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。

搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合，易迅的人哭了。

在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。

企业文化：

愿景：最受尊敬的互联网企业

·腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。

与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求；

·坚持“用户第一”

理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣；

·重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；

·通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东丰厚的回报；

·与所有合伙伴一起成长，分享成长的价值；

·不忘关爱社会、回馈社会，以身则，推动互联网行业的健康发展；

·互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力，保持综合实力在全球前三名。

使命：通过互联网服务提升人类生活品质

·腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务；