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第375章 下一个林晓光（第7页）

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”

，比如：

产品项目通道，简称p族

技术通道，简称t族

市场通道，简称m族

职能通道，简称s族

以t族为例，分别为：

t1：助理工程师（一般为校招新人）

t2：工程师

t3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）

t4：专家工程师

t5：科学家

t6：首席科学家

目前全腾讯貌似就一个t6.

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长副组长的必要条件

其他线也是这样

t4基本为总监级，也不排除有t3-3的总监，因为t4非常难晋级

分享@齐天阿里巴巴和腾讯的职级体系是什么样的？对应的待遇如何？

喜欢的可以自己下载看看，如果你做到了什么层级，可以考虑往哪个方面发展自己的能力。

腾讯研发人员晋级有道云笔记

个人建议：能力突出的部分就是这个层级的关键点，我的建议是看能力要求的趋势，你在某个阶段，可能会特别看重你的能力。

。

哪块突出。

哪块就是你需要发展的关键点。

腾讯内部是按级别划分的从t1到t6。

每个级别又分3等。

级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，t3.1的base2+，t3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。

o（n_n）o~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬（⊙_⊙）？

暂时有不公平的话公司内部revie的时候也会balance的。

t5+的base薪酬在600~800年

2、架构

我的行业是移动互联网，我最熟悉的部门---腾讯的同学道个歉。

teg是腾讯技术最强的部门，不过随着研究院的解散，搜搜的出售，teg小了很多。

腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是t2升t3，t3升t4.非常多的人卡在2-3，3-3没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。

以腾讯在深圳，北京，上海，武汉，成都，大连有研发中心（其他地方可能也有，但本人没到），排名有先后。

人才流动的可能：

在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。