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精心培养第二梯队（第2页）

“雅琴给我讲了，赶快去告诉其它员工。”

何亚群听到消息后见一个人通知一个人。

“鲁亚，工作帽戴上，检查来了。”

冯诚正要往前走却又站住了，“你看见田主任没有？哎呀，真急死人！”

“好像田主任在五号车落纱。”

鲁亚上次没戴工作帽，现场检查组的人扣了她一百元奖金，为这事她找过雅琴。

钱没找回来，还被田主任狠批评了一顿。

也没有办法，吃一欠长一志，所以这次听说现场组的人要来检查她特别积极，工作帽戴得比谁都标准。

冯诚这时从精纺机绕过去，跑得特别快，“田主任，现场组要来检查，快去看一下。”

雅琴笑了笑，满脸是汗。

她和员工们在一起，站在现场又是指挥者，又是操作者。

“看你一惊一乍的，刚才我不是告诉你了吗？别紧张，只要我们按照规章制度去做，我们是经受得住检查的。”

雅琴一点都不慌，在现场转了两圈下来非常冷静：“没事，到岗位上去，别紧张。”

冯诚笑着回到岗位还在想，上次鲁亚被罚了一百元钱，所有员工都害怕了。

此时，车间的员工忙得热火朝天，精放机窿窿的轰鸣声，链条机哗哗的磨擦声，合丝机哐铛的碰撞声······伴随着落纱箱的沉闷声，还有姑娘们笑声，点缀着一幅现代化大生产的图画。

这就是密集企业在改革开放中的高成本，低效益，能够解决大批城市新增就业人员的就业岗位，也是中国发展城市化进程要解决一大批人就业吃饭面对的挑战。

雅琴的第二梯队优秀的操作能手，就是在这样的大时代中成长起来的，是她进军现代化企业的主力队员。

然而，雅琴此时像一位教练站在落纱箱旁看着员工落纱，不时仔细观察每个员工的操作动作，检察查看操作技术登记表。

她边看还在边纠正新来员工不规范的操作要领，给她们讲解如何操作，关键的技术手法。

结果这些员工的操作记录使雅琴很满意，说明这些年轻姑娘们有很大潜力，关键怎么去指导她们。

通过这些数据可以证明，员工们只经过一个星期不脱产的培训，上档率从百分之八十九点二上升到百分之九十九点八七，比承包前提高了百分之十七个百分点，是一个很大的跨越。

可以说这是她完全没有想到的，也可以说这是员工思想解放的一大进步，也是开拓创新生产第一线的巨大潜力，同时也是为以后提升进入上市公司打开局面的第一步。

“你们的成绩不错，超出了我的想象。”

雅琴对何亚群说，而且她红润的脸上是喜悦的笑容。

“这个成绩和玉兰的质量监督有很大关系，不是她这个质量队长百天黑夜把关，也许我们没有这么好。”

何亚群不是一个有成绩就往自已身上捞的值长，她正直公平，把员工的利益放在第一位。

“玉兰，你为细纱分公司立了一大功，好样的！”

雅琴感到由衷地欣慰。

“轰轰烈烈的大时代，我再不做点贡献就掉队了。”

玉兰讲的是实话，她被情所困，现在终于醒了。

雅琴这一发现让她看到了细纱分公司的明天！

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