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第三卷 风云卷 第一百一十七章 变革（第2页）

院士地评判标准由官方机构评判。

等于也是一个半官方地头衔。

这些人有些是有真才实学地。

有些则成为官位制度下地得利！

中国是个官本位地社会。

这导致了“唯官正确”

地怪象。

很多事情。

当官地并不懂。

但是他表几句狗p不通地指示。

人人都点头称是。

张岩对这种事情屡见不鲜。

领导地话不管对错。

都跟圣旨一样。

没人敢去怀疑和辩驳。

其实也是大家都傻到不明是非。

而是辩驳只会给自己带来麻烦。

但是如果某个技术人员表一番见解。

则会遭来诸多诘难。

原因不是你说了。

而是因为你没权力。

人家不怕你。

每个人都敢辩驳你。

不管他地观点多么荒谬。

在这样一种氛围下。

试问还有多少人有兴趣继续搞技术。

3、中国几乎有无限的劳力供应，在几大生产力要素中：土地、资本、劳力（在中国还要加上权力），资本最值钱（在中国也许是权力），而劳力最不值钱，原因在于中国几乎拥有无限的劳力供应，供大于求，价格当然下跌（也包括劳力的地位）；而资本是最紧缺地，供不应求，当然价格上涨（也包括资本家的地位）。

当然有人会说高端技术人才并不多，甚至极度紧缺，这点我承认，但是我们当中有几个是紧缺地高端技术人才呢的不都是普通技术人员嘛。

缺乏支持技术创新地体制，缺乏良好的知识产权保护环境没有上述二，请问还有多少技术人员有无穷地热忱投身于技术创新和明创造？

5、企业宁可去买技术，也不愿投入资金进行研收购阿尔卡特手机研部门和飞利浦彩电研部门，中国的政策是市场换技术，而不是加大研投入自己搞技术。

6、企业内的“政治”

让技术人员心灰意冷，大部分热衷于技术的人员在“政治”

上都相当低能，这也不是他们笨，而是“一心不能二用”

，满脑袋都琢磨的是技术，怎么可能天天去琢磨人，但是，企业里混得好的都是成天琢磨人的主。

这也是为什么很多搞技术的都想自己去创业，没办法，实在受不了这种环境。

但是在现在这个时代，没有足够的资金，仅靠几个人的小作坊很难成功。

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