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第44章 委屈巴巴（第3页）

你还没有请客呢!”

赵晓婷却大大方方的检讨道：“我觉得我确实应该经常关心大家，尤其见习生和实习生，大多数是女生，能有主心骨的不多，阅历不丰富。

我要想办法提高和她们共情的能力，请李老给点建议吧。

您是长辈，宇部长还多次提到过要多和您学习。”

“李老？”

夏无悠笑眯眯的看着李途波：“阿土伯？宇部长？这个部门请称呼的能力是真的强。”

“或许我觉得你们部门早就预谋好了人才的去留问题吧。”

李途波先生一副看透了一切的眼神。

“都被他们宇部长带出了高情商。”

“这点我赞同。

他确实是一个很有内涵的男人。”

赵晓婷毫不掩饰她对宇思德的认可。

“在同龄人中，这样的男生真的不多了。”

赵晓婷进一步坚定的肯定道。

“我觉得如果我们有《墨易通讯》，第一期开篇就应该让宇思德总监作为封面人物。”

李途波提出了这样的想法，已经不是第一次了。

“做好企业文化也是我们hR的职责，就是不知道这样的杂志通讯，会不会很耗费各个部门的时间？”

夏无悠也陷入了思考。

“我想不会吧，有袁大神的AI合成技术，各个部门都有新员工，让他们做轮值记者采编，也可以锻炼能力。”

我想起我在大学的时候，唯一做过的社会工作，就是帮小广播台的主播同学，我的室友做了几期校内街拍访问。

“内部采访，其实挺好玩的。

还可以多设立几个采访小组，公司嘛，就准备点稿费啦，让新同事上岗后工作还没有太饱和的时期，也可以打个pK，或许对她们融入公司会有更多的帮助哦。”

“这个想法不错。”

李老和小悠都支持我的建议。

每次提出想法被认可我都会很开心。

事实上，我提出的想法，基本上并不会让我增加工作量，而是让更多的同事，尤其新员工实习生能够忙起来，能够有机会赚点小费，何乐不为？

“走了三名大主播，要不要听听唯一留下来的副播秦逸菲的观点？”

赵晓婷打断了我的思绪。

“嗯，当然。

这个很重要。”

小悠和李老都很赞同。