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第44章 委屈巴巴（第2页）

我们就是听听你对公司有什么意见建议，有什么地方需要改进。

你看，我是人事部的，你面试的时候我们也见过。

李经理是行政部的，负责完善制度。

你的薪资我们给你结算好了，你签个字，看看有没有漏算。”

夏无悠很温和的递上一张文件，上面详细记录了入职时间，上班时间，加班时间。

“啊？有这么多？”

商勤吓了一跳。

在她的记忆中，她嘴里的娟姐并没有让她填写加班单，她之前也去过几家公司见习实习几个月，很多公司就是说好的固定薪水，只会扣减，不可能增加。

“嗯，你们组长赵晓婷每天都是最后一个走的，她除了做好自己的直播，还会每天录入你们的工作状态和评语。

她还是大二的学生，虽然岁数和你差不多。”

李途波也温和的说道。

“那，那我还可以继续留在公司吗？”

商勤有点紧张。

“这个要问你们事业部的负责人。

当然，就算你今天离职了，今后只要你愿意，任何时候都可以登陆公司的网站直接发送简历来竞聘上岗。

你的工号也会永久保留在公司档案。”

夏无悠详细的跟商勤介绍了公司的一些管理的细节，因为不触发这些条款时，也没有必要和员工天天去解释。

同时夏无悠也给商勤送上了一份精美的礼盒，这是有公司标志的一个纪念品。

“我这里还有一份我们刚刚上线的墨易商城的电子购物券，已经发到你的电子邮箱了。”

我笑着跟商勤说道：“我和你差不多，也是实习生，只是暂时代理部门负责工作，我觉得你出去锻炼一圈也未必是坏事，而且都在一栋楼里上班，随时欢迎你来喝奶茶。

这个券可以随时用，线上抵扣消费，大概价值1千多。”

我相信此刻商勤是后悔的，我很早就看过了商勤的所有考勤，她在上班时段的效率并不高，副播工作还是比较稚嫩的，缺乏自己的想法。

至于加班，是因为有几天新员工培训，王晓娟很不乐意，就派她留下来听完了，回头给自己汇报。

像王晓娟这样处事的员工，虽然有时候很伤害新员工的积极性，但是对我们甄选有定力有长期培养价值，最重要的是有忠诚度且有眼光觉悟的新员工，是有很大帮助的。

商勤最终还是离开了公司，她也知道公司并没有挽留她的意思。

商勤走后，周芷瑜没有进来，和赵晓婷在外面简单聊了一会就径直离开了。

晓婷进来和我们开了一个简短的小结会。

李途波和夏无悠略带严肃的质询了一下我们部门日常的管理，尤其是和各位新进员工的沟通频率，沟通内容。

看来我们部门还是有需要改进的地方啊。

我委屈巴巴的说：“我很慌，阿土伯，你有啥好的建议吗？我很难做到随时洞察部门同事的心理状态。

我还是个孩子，就要面对这样的生离死别，就要面对新员工离职，就要思考这些人性的问题，好可怜啊。”

此刻我的面部表情，就像一位被欺负的小媳妇。

小悠很配合的过来摸摸我的脑袋，像摸小猫咪一样：“陶总监，陶总监，不委屈不委屈啊，你现在的工资都比我高出一截了。