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第111章 调整（第1页）

员工还都在小声议论，苏雨薇稍微提高了音量说：

“最近半年时间，创意部的人员变动是比较大的，这次在金经理的授意下，对人员的分组进行调整，目的是为了让人员分配更为均衡，方便后续开展工作。”

苏雨薇翻动PPT，三个创意组的人员数量、职位、姓名出现在大屏幕上，她没有把评价打出来，但是心里很清楚。

创意一组共9人，组长孟子健，创意文案4人，视觉设计4人。

“目前分组最为科学的一组，每个组员都有很强的工作能力，能够独立开展工作，也能团队配合。”

创意二组共5人，组长宇然，创意文案1人，视觉设计3人。

“在宇然的带动下，创意二组，尤其是3个视觉设计的潜力被极大的激发出来，给创意部带来了很大惊喜。

缺点是创意文案太少，只有1人，工作能力也很有限，绝大部分创意文案的工作都是由宇然一人承担的。”

创意三组共1o人，组长贾明，创意文案4人，视觉设计5人。

“组员人数最多，完成工作最少，大多数都是通过和严苛的关系进入公司的，表面上是协助创意一组工作，实际上投机取巧不工作。”

苏雨薇说着：

“大家可以清楚的看到，现在创意部的三个组人员数量差距很大，创意部的三个组是平行组，这样的数量匹配很不合适，所以要进行调整。”

累到思维慢半拍的宇然可以放心了，她想：

“我们组的人最少，应该是进人组。”

孟子健不太高兴地想着：

“创意一组现在的组员，每一个表现的都很好，我可是谁都不舍得放走。

我把人培养好，怎么能送给别人做苦力？”

他不经意地看向略有沉闷的宇然。

贾明想着：“现在创意三组人最多，估计应该要变动了，今天的会算是什么意思，冲着我来的吗？”

整个会议室里弥散着紧张的气氛，绝大多数人都不愿意变动小组，工作上一定会有一个适应的过程，三个组的情况员工也都有所了解。

创意一组的组员都不想变动，创意部的主力创意组，人际简单，工作舒心.

创意三组绝大多数人都是人际关系荫蔽的得利者，闲久了，早就不能适应工作，怎么能愿意去别的组“受累”

?

“人员调整的名单金经理已经批准了。