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淬炼（第1页）

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“重回八零好生活（.shg.tw）”

！

收服了几个毛头小子，厂里的秩序更加井然，车间里的杂音也没有了。

顾朝晖感觉是时候开始自己的新规划了。

又引进了几台数控机床之后，他在厂里组织了一个小型的数控技术培训班。

这个班，厂里的工人自愿报名，除了那几个捣乱的小子是被他强制参加，其他人，他都没有做硬性要求。

如此一来，真有人选择不进入学习班学习，这原因很多，可能是觉得耽误了休息时间，也可能是缺乏学习的信心。

不过顾朝晖对此没有在意，他领着二三十个工人开始了每天两个小时的新技术学习。

通过一个月的学习，第一期培训班完满结束，他的工人，也就是他的学员都学成毕业。

之后，他便对工人的岗位进行了调整，将已经学习过数控技术的工人安排到了新岗位上。

而那些没有参与学习的，还继续操作普通机床。

一开始，大家对此没有什么特别大反响，因为之前，这几台数控机床都是顾朝晖亲自操作的，工人们对普通机床和数控机床之间在工作效率上的差异并没有什么特别直观的体验。

可一个月之后，在发工资的时候，众人都惊讶了，也开始议论纷纷起来。

“他们几个操作数控车床的工资竟然是咱们的两倍还多？”

“对啊，凭什么啊？我看他们每天也太悠闲了，除了早上上班的时候忙一阵，再就是更换原料的时候来回走动两步，其他时间，都是站在一边看着机器干活，他们完全是在闲着啊，就这，还比咱们工资高？这也太不公平了。”

一群操作普通机床的工人，心里不忿，感觉厂里的工资制度有问题，都跑去找车间主任理论。

面对这样的情况，因为车间主任之前已经被顾朝晖叫去开了会，所以早有心理准备，他不慌不忙的说道，“工资有差异不是很正常么？他们加工一个零件的单件工资比你们低多了，你们是1块，他们是2毛，这还有什么不公平的？计件工资比你低那么多的情况下，人家赚的工资是你的两倍，这事儿，你自己不好好想想什么原因，反倒来问我？”

车间主任的一席话，把来质问的工人说的哑口无言。

看来不学习新技术真的不行了，人家学了数控技术的工人，一个月轻轻松松就赚那么多，自己累死累活，在车床前面站一天，手上不闲着，可还没有人家工资一半多，这种差距，如此鲜明的摆在眼前，怎能不让工人们受到震撼呢。

这些人赶紧又跟车间主任打听起来，什么时候厂里会开下一期的培训班。

可车间主任却似笑非笑得说，“呵呵，这我也不太清楚啊，毕竟咱们老板是授课老师，他最近又这么忙，能不能有时间还不一定呢。”

没得到准话儿，这可把这些迫切想要学习新技术的工人给急坏了，也憋坏了。

而那些率先学会新技术的工人，因为得到了实惠，又有了高人一等的优越感，对下一期的培训班更加期待起来。

尤其是之前那几个闯祸了的毛头小子，本以为顾朝晖把它们留到厂里之后，会借机整他们，报复他们。

但没想到，他们现在通过学习新技术，倒成了工人中的佼佼者，赚得钱也多了，在车间里也变得受人重视了

其实，当初他们参加培训班的时候，因为是被强制去的，所以情绪难免抵触，积极性也不高，但在学习过程中，顾朝晖对他们非常有耐心，还经常鼓励他们，实际操作的时候也是多有指导。

通过跟老板更深入的接触，他们才发现，顾朝晖不仅是在管理上有一套，在技术上更是大拿级别的。

顾朝晖以前在陈永富手下的时候，没机会施展，现在自己当家作主之后，狠狠的给这帮工人露了一手，现在这群毛头小子崇拜他崇拜的不行，只要见到他，就要围上来，端茶倒水的十分殷勤。

经过一番博弈和较量，顾朝晖终于用他刚柔并济，恩威并施的管理手腕和精湛的技术收服了厂里的工人，等下一期技术培训班开班的时候，全厂无一例外，都坐到了会议室里。

看到下面黑压压的五六十号人，顾朝晖心里是满满的成就感，他想，要是能把这些工人都培养出来，成为技术水平优秀的工人，那自己的厂子何愁不会发展壮大呢。

通过开培训班，全厂的工人都掌握了数控技术，顾朝晖便在第二年直接大刀阔斧的卖掉了所有的旧机器，仅留下一台原来德国的老牌车床，给自己平时做实验用，剩下的都换成了数控机床。

这在他们当地的同行里引起了轰动，且不说谁有这个经济实力，就说谁能有这么多技术工人啊？现在掌握数控技术的工人太少了，能挖到一两个已经是难得，可顾朝晖竟然把全厂的机器都换了，难道他真有那么多懂技术的工人？

同行老板揣测的同时，也纷纷暗自使劲儿，有的派人来打听虚实，有的则开始偷偷挖墙角。