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第八十七章 资产管理人（第1页）

第88章资产管理人

“好的，感谢你，本。”

“我们保持联系……是的，大概下周这个时候，你能收到面试结果通知。”

站起身来，礼貌地目送中年男人离开套房，这是韩易今天为他的家族办公室，面试的第十一位资产管理顾问。

还有不到三个小时，就要登上返回洛标后的激励奖金，最终的总收入可以达到113.5到152万美金之间。

即使在金山堆成的华尔街，如此丰厚的薪资待遇也是万里挑一的罕见，这也是为什么众多投行、私募基金和对冲基金的经理，近些年来纷纷涌入家族办公室行业的原因。

工作轻松，目标清晰，服务对象单一。

而且一般来说，家族办公室对资产经理的要求，也没有顶级金融企业那样严苛，只要能保证家族资产平稳、健康和有序的增长即可。

网上投递的简历，或者乔丹-布罗姆利的推荐人资料，会在科瑞-麦金托什这里先汇总，根据韩易的要求先筛选一批，由科瑞进行第一轮电话沟通，再挑出较为合适的候选人，通过乔丹-布罗姆利的律师助理完成个大概下周这个时候，你能收到面试结果通知。”

站起身来，礼貌地目送中年男人离开套房，这是韩易今天为他的家族办公室，面试的第十一位资产管理顾问。

还有不到三个小时，就要登上返回洛杉矶的飞机了。

面试者，还剩一个。

韩易点亮手机屏幕，看了看上面乳白色的16:20四个数字，轻声叹了口气。

即使去掉中途午餐休息的三十分钟，十一位面试者也花利为他进行行业内的人选推荐。

ChiefImentOfficer，首席投资官，是这一职位的正式名称，56万美金的基础薪资，与美国境内大多数单一家族办公室相差无几。

加上福利与达成营收目标后的激励奖金，最终的总收入可以达到113.5到152万美金之间。

即使在金山堆成的华尔街，如此丰厚的薪资待遇也是万里挑一的罕见，这也是为什么众多投行、私募基金和对冲基金的经理，近些年来布罗姆利的推荐人资料，会在科瑞-麦金托什这里先汇总，根据韩易的要求先筛选一批，由科瑞进行第一轮电话沟通，再挑出较为合适的候选人，通过乔丹-布罗姆利的律师助理完成个人尽职调查，最后才会被送到皮埃尔酒店的盖蒂套房，由韩易亲自面试。

乔丹-布罗姆利不用说，马纳特的团队既然能在娱乐行业里深受各家巨头信赖，办妥人才推荐的委托自然不在话下。

不过，科瑞-麦金托什却是一个屡次给予韩易惊喜的发现，不光是将斯特拉黛拉路864号上下打理得井井有条，圆满完成UTA的欢迎派对，在家族办公室的筹建工作方面，科瑞也是任劳任怨，甚至接下了一些原本不属于他工作范畴的任务。

电话面试就是其中一项。

….

187份简历，淘汰一多半，也最终留下了63通需要拨打的号码，而科瑞不仅一丝不苟地跟每个人进行了至少十五分钟的通话，还将所有人的表现都翔实地记录在Excel表上，以供韩易横向比较。

这样的工作态度，实在太对韩易的胃口了，或者说，没有雇主能拒绝如此一位模范员工。

史蒂芬-施瓦茨曼对他青眼有加，果然是有的放矢的。

如果没有棕榈滩的用水丑闻，也许科>　　Steady，稳健性，以客户需求和喜好为第一导向，没有个人主见的墙头草型人格。

stious，事实驱动，时刻上着发条的工作狂型人格。

四种人格合在一起，统称为DISC。

想要在华尔街吃得开，这四类性格，都得沾上一点边才行。

但遗憾的是，今天见到的十一位，或者说华尔街太多所谓的成功人士，都调配错了比例。

十一个人中的绝大多数，性格特征里都是以D为绝对主导。

一群大D。

带点无师自通的I。

如果都穿CalvinKlein，那就是绝妙的呼应了。

在他们面前，布兰登-r>　　这样的工作态度，实在太对韩易的胃口了，或者说，没有雇主能拒绝如此一位模范员工。

史蒂芬-施瓦茨曼对他青眼有加，果然是有的放矢的。

……

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