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第四十五章 优化组建了自己的新队伍（第1页）

几天后的晚上，邻海新闻播发县人民代表大会常务委员会公告，决定任命王旭为县经济发展局局长，免去陈立军的县经济发展局局长职务，牛广星的县财政局局长职务。

苏颖看着就有点迷糊，说：“一个干部任免怎么搞得这么复杂，那天县委组织部徐部长送你到局里报到时，不是已经公布职务了吗，怎么人大还要再公布一遍？我这次提拔正科级，就是当场公布的。

同样是正科级，这次人大任命为什么没有我？是不是给落下了。”

王旭就说，你好歹也是县里的正科级领导干部了，连基本的组织程序都搞不明白。

苏颖说这些程序都是组织部门的事，不明白这些程序，并不影响我的计生协会工作在全市名列前茅。

作为领导干部，管好自己的人，干好自己的本职工作才是正道。

王旭想，局里的人事工作，也应该静下心来好好考虑考虑了。

主席曾说过，领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。

政治路线确定之后，干部就是决定性因素。

放到经济发展局这个小单位，道理同样适用。

要调整领导班子，优化中层干部，调动全局干部职工的积极性，团结带领大家干事创业，创先争优，作为“一把手”

，自己责无旁贷。

否则，压在头上的一系列市级、县级考核指标依靠谁来完成，上两届都完成得很好，到自己这里是绝对不能掉链子的。

过了年，刘想、李青平52岁，贾明、周正平50岁，都到了内退的年龄。

赶上上半年全县干部调整，县委尊重王旭的意见，对经济发展局领导班子进行了优化调整：

周新任经济发展局党委委员，县民营经济发展办公室主任。

刘想到龄退居二线，任经济发展局主任科员；

叶欣调经济发展局任党委委员、副局长（保留正科级待遇），不再担任经济开发区管委会党工委委员、企业服务局局长职务；

高杰，职务不变，仍然是局党委委员、副局长；

何路任局党委委员，进入局领导班子，仍兼任民营办副主任；

李青平到龄退居二线，任经济发展局副主任科员，不再担任局工会主席职务。

叶欣是去年开发区提格为正县级时公布的企业服务局局长，和开发区财政局长钱正义都是正科级，也就是说提正科级的时间要早于周新。

这次调整，组织上给她公布的职务后面也加了括号备注，万幸不是列周新同志之前。

所以，在新班子成员的排序上，王旭也就装了一回糊涂，主要基于两个方面的考虑，第一，叶欣刚刚38岁，比周新小了十岁，而且提副科的时间要比周新晚7年；第二，也是最关键的因素，不想再揭人家的伤疤，怕周新因为排名问题旧病复发，既影响了工作，也不好向宁老师交代。

其实，周新有学历，有工作能力，这一生唯一的失误就是不该到乡镇去，特别是正赶上乡镇干群关系复杂，基层矛盾凸显的特殊时期，对他这种知识技术型干部而言，无疑是飞蛾扑火。

相反，自从回城后，周新对经济发展局的工作倒是得心应手，尤其是对文字材料工作，表现出一种偏执的热爱，将办公室副主任周浩也培养成了局里的笔杆子。

班子调整到位后，经局党委研究决定，周浩任局办公室主任，欧阳晨露任局工会副主席（正股级），主持工会工作，刘晓任人事科长，杨涛任业务科长，牛壮壮为督查科副科长，主持工作。

宁文静调业务科工作。