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第27章 员工福利（第1页）

“我收购星辰传媒，不只是为了清理王磊锋这些人，我要的，是星辰传媒成为华国首屈一指的传媒企业！”

顾听晚声音不大，但是却十分坚定，让每一个人都不自觉地相信她所说的话。

“各位既然还能坐在这里，就说明你们至少没有做任何对公司有害的事情。”

“所以，我可以保证各位的工作暂时不会受到影响。”

听到这话，不少人心里松了一口气，只要自己的工作能保住他们就知足了！

“但是，”

顾听晚停顿了一下，“以后的星辰传媒会走上迅速发展的路线，公司需要的是真正有能力的人，如果只是想混时间领份工资，那么我想你并不适合这里。”

星辰传媒既然能发展到现在的地位，就说明公司里面还是有很多有能力的人。

顾听晚想要让星辰传媒更进一步，就需要在最短的时间内挖掘出那些人才，给他们更多更好的资源和支持。

“接下来的三个月，我会安排盛翰娱乐的团队对你们进行考核。”

“通过考核的人，公司会与你们签署新的劳动合同，统一涨薪百分之二十。”

一语激起千层浪，台下的众人瞬间沸腾了。

“真的假的！

涨薪百分之二十！

顾总也太大方了吧！”

“我都在星辰传媒呆了六年了，涨薪也就不过百分之十，顾总一开口就是这么多钱！”

“要是真能涨薪，以后让我天天加班都行！”

顾听晚看着台下众人激动的神情，唇角微勾。

前世的她从没有想过要当老板，她只想做好自己的设计，将所有管理工作室的任务都一概推到了学长的身上。

学长是一个很好的领导，对于每一个员工都十分用心负责，给她们的薪资和奖金也都十分良心，这也是为什么顾听晚她们从来都没有想过离开工作室的原因。

顾听晚不是没有听说过那些资本家压榨员工的社会新闻，从员工身上控制成本的确能够省下一笔不小的钱，但是员工们逐渐降低的积极性，工作的不稳定性给公司带来的损害是难以估量的。

她现在不缺钱，她需要的是星辰传媒在所有员工的努力下给她赚更多的钱，而不是靠克扣员工来省下来那么几十几百万。

只有提高员工待遇，才能够让员工们提高工作积极性，也能够吸引更多的优秀人才。

顾听晚继续开口，“除此以外，能够留下来的人每年的年终奖会根据业绩和个人表现，提高到两个月到六个月薪资不等，公司会重新制定相关制度。”

“我向大家保证，星辰传媒绝对不会是压榨员工的企业，只要你足够优秀，你的每一份努力都能在公司得到回报！”

顾听晚的语气平缓，仿佛像是在说今天中午吃了什么一样简单，而其他人则被彻底震惊了。

这样的待遇，哪怕是国企公务员也不一定能够拥有，在他们传媒行业里更是稀少！

“但是，这三个月的考核将会非常严格，并不是所有人都能够轻松通过，希望大家做好准备。”

顾听晚适时的开口提醒，她愿意给员工更好的福利，但不代表她愿意当冤大头。

每个人的能力和他能得到的报酬必然是相对的。

无法胜任工作，给公司带来利益的人，自然也不够格获得这么高的福利待遇。

“秦彻，你带着你的团队安排下去，三天之内制定出考核制度，标准可以直接参考盛翰娱乐。”