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第六十二章 耐人寻味（第1页）

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今天一上班，我就把苏紫叫到了办公室。

本想说一些义正言辞的话，但是看到她的时候，我却又不知道该说什么了。

苏紫有一点紧张，仅仅是一点点吧，她有些拘谨地问：“陈经理，什么事。”

我想了想，说：“没事，天凉了，多穿点衣服......”

苏紫笑了，她说：“陈经理，有什么想说的，你直说好了，没关东西的。”

我说：“真没事。”

苏紫说：“我知道你想说关于什么。”

我说：“知道就好，以后我会注意的。”

苏紫说：“没关系，不用注意。

没什么事的话，我先去工了陈经理。”

我点了点头。

苏紫走了，我一直在回想她刚才的那句：“没关系，不用注意。”

这句话很耐人寻味啊。

公司的boss给我们开了个会，以询问关于新产品的看法为开头，引出了“大家对公司未来的发展有什么想法”

这样让人难回答的问题。

在座的各位均踊跃发言，其实我觉得他们讲了一堆废话，譬如：“必须要拿下xx项目，以此项目为开发中心”

，傻子都知道这项目有多大的油水，还用他说？又譬如“应在开发定位、市场投放、营销策划等方面进行调整。”

我想，那你倒是说说怎么调整啊。

在内心把在座的各位挨个鄙视了一遍后，我发现boss的目光落到了我这里。

为了表明自己不是一个饭桶，我只能硬着头皮上。

本来也想学他们说一些废话、空话，但是我一张口，发现能说的废话已经都被他们说完了，情急之中，我想到什么说什么：“我觉得对于公司的发展来说，人才是第一位的。

虽然我们都知道，对于很多工来说都是千篇一律的简单重复性操，熟能生巧而已。

但是人与人的区别确实会给同一项工的完成度带来不一样的效果，比如有的人在遇到困难时喜欢抱怨，喜欢找借口，而有些人则会积极地通过请教或者努力思考去攻克难关，从而更保质保量地完成工。

有的人工很认真，却因不善于交际，导致在工交接中出现一些小问题，从而影响整个工的进度。

当然，学历也很重要，它代表着一个人能否耐得住枯燥，也代表了一个人的学习新技术的能力，这对于公司的技术岗位来说尤为重要。”

我乱七八糟说了一堆，把锅甩给了hr，总算舒了一口气。

boss对我点了点头，说：“你很有想法，但是跑题了。”

我表示无语，完全看不出这个评价究竟表示boss对我的回答满意还是不满意。

散会后，我看了一眼手机，有两条信息，一条是于暖暖的：“臭猪，一上午都不想我，都不给我发信息。”

另一条信息是苏紫的：“陈经理，中午陪我去园区外吃麻辣烫吧。”

我看了看苏紫，她在工，没有看我。

我表示头都大了，苏紫这姑娘到底在干什么，难道一定要我非常明确地说出“不要对我有非分之想”

之类的话吗，再怎么说人家也是个女生，我这样说会不会有点太毒了。

况且，人家只是要吃个麻辣烫，我就跟人家说“请你自重一点”

之类的话，是不是显得有点蠢。

为了避免不必要的麻烦，我没有跟苏紫解释什么，午饭时间一个人躲到附近全家便利店吃了便当。

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