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第56章 录取通知书（第1页）

徐景看着施琪，心中有了决定。

他轻轻拍了拍施琪的肩膀，鼓励道：“施琪，你先去忙吧，好好工作，相信自己，未来一定会有所成就的。”

随后，徐景便匆匆从吴中返回东江。

一到东江，他便立刻赶往有衣佳花园路总店，想要详细了解店铺的运营情况。

徐景仔细查看了6月份东江有衣佳的数据报表，发现销售业绩比5月份增加了4%。

这个增长比例虽然不算特别高，但考虑到5月份还有7天的黄金周促销活动，而6月份并没有类似的促销活动，这样的增长就显得尤为可贵。

宋倩作为店铺的负责人，能够在没有促销活动的情况下，依然保持销售业绩的稳步增长，这足以证明她的业务能力和市场敏锐度。

徐景对宋倩的表现感到非常满意，他决定找她谈一谈，了解一下她是如何做到在没有促销活动的情况下，依然能够吸引顾客并保持销售业绩的。

同时，他也想知道宋倩对于未来店铺的发展有什么想法和计划。

此外，徐景还想到了施琪的事情。

他知道施琪一直有一个上大学的梦想，但由于家庭条件和高考成绩的限制，这个梦想一直未能实现。

徐景想起了黄宇，黄宇去年通过交纳赞助费的方式，让黄勇进入了东江大学科学技术学院。

徐景觉得，这或许是一个可以帮助施琪实现梦想的途径。

于是，徐景决定找黄宇谈一谈。

他希望能够从黄宇那里打听到关于本科入读的相关信息，包括交纳赞助费的流程、金额以及可能的其他入学途径。

有衣佳服装公司不能一直是个空壳子，为了确保公司的正常运营和长远发展，徐景决定着手建立起公司的基本架构。

他深知，一个稳定且专业的办公环境对于提升员工工作效率、塑造公司形象都至关重要。

因此，在有衣佳花园路总店附近，他精心挑选了几间办公室，将其打造成为公司的正式办公地点。

徐景明白，一直依赖纵横电子的人员并非长久之计，这不仅限制了有衣佳的发展，也不利于培养公司自己的核心团队。

于是，他让黄宇协助寻找合适的会计和出纳人选，以确保有衣佳的财务管理更加规范、高效。

经过严格的筛选和面试，最终确定了两位经验丰富、专业可靠的财务人员。

在人员配置上，徐景深思熟虑。

他任命了老实可靠的吴娅为财务部部长，全面负责有衣佳的各项支出和收入。

虽然吴娅在财务管理方面没有丰富的经验，但她的诚信和勤奋让徐景十分放心。

作为公司稳定发展的基石，徐景为吴娅定下了月薪2500元，以表达对她的信任和期望。

同时，徐景对宋倩的出色表现给予了高度评价。

作为有衣佳服装公司的总经理，宋倩将负责各门店的管理与人员培训。

她在过去的一年多里展现出了卓越的管理能力和市场洞察力，为公司的发展做出了巨大贡献。

因此，徐景为她定下了月薪3500元，这一薪资水平在公司内部独一档，旨在表彰她在公司发展中所做出的突出贡献。

秦雨蓉则被任命为事业部部长，负责市场开发、有衣佳的扩张以及开设分店等工作。

徐景对秦雨蓉在西平市的工作表现十分满意，她不仅选址眼光独到，而且在市场开发方面也颇有建树。

为了激励她在未来的工作中取得更好的成绩，月薪2800元。