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第10章 月26日（第1页）

既抱着希望又满怀着失望来到公司，希望的是公司能够满足我们员工的诉求，失望的是好像这一切已是即定的事实，没有什么可改变的。

消极怠工的结果只能是砍掉加班，对员工来说是更加的不利。

向何处说理去都是满肚子的苦恼无处言说。

公司不经过员工的同意一同转让给下一家公司，总觉得被出卖了，总觉得自身的利益受损害了，可却找不出立脚的地方，于法找不出可依靠的法律，于理上却也找不出强盛的理由。

可是为公司付了那么多的岁月，难道就这样被轻易甩给下一个公司，多少应该有个说法吧

没有人懂法律，公司做得无懈可击，也怪不得员工都心怀不满，对曾经工作的公司怨声载道。

对于员工的消极情绪，公司主管大动肝火，说出了像样又不像样的话儿，像样儿的话是有事说事，理智对待，闹情绪就不对了，越是这样，越被人看不起，越是冷漠你。

不像样的话是该怎么干就怎么干，天塌了有高个顶着。

老总都想开溜了，哪个敢充高个，哪个敢担责任这都涉及到员工的自身利益啊，谁能解决才会服谁，现在都成了没『奶』喝的孩子，哪能不会产生些情绪。

有些员工就不满了，说你这高管，钱都挣够了，现在我们都被抛弃了，还想让我们老老实实地工作，等人家交割完，我们的利益谁能保证啊

现在，公司里就是这种情况，员工的情绪一直未能平复，公司也也不给一个明明白白的说法，主管还想压制情绪，使其回归正常工作秩序。

可员工怎能平复下来，躁动不安地等待着消息。

最后，得来的是双休的消息，这使得所有人怒上添火，更加的反感，觉得公司对待员工不仁义。

到底正义在何方呢员工的诉求是否何理公司的做法是否妥当这就像一团『迷』雾在每个员工的心里，有的说公司聘请了几十名知名律师，在法律上有根有角，我们的要求显得无理了。

有的说，公司都卖了，连同我们工人一同卖了，总该有个清楚的解释吧，愿意不愿意跟新公司合作，总该征求我们的意见吧

没有最终定果，所有的只是猜测，等着看吧，都说下礼拜一会给出消息，试目以待吧。

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