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第七十九章 再下一城（第1页）

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不止张十三认出了莫莉，莫莉也认出了张十三，笑着对他点了点头，都是因为这个学弟瞎折腾才让自己得到这个机会的，还真是个福星呢。

“小王啊，你们那还有多余的军训服吗，给这个学生弄一件，毕竟他也交了钱嘛，费用就让那个王斌出吧。”

郑副书记怎么可能不知道军训服里的道道，不止军训服，哪个采购项目后面没几个人，退钱肯定是不能退的，唯一能做的就是再给张十三发一套衣服。

“没有了，军训服都是按需采购的，即使有多的也退回去了。”

好不容易把事情甩给团委，小王老师才不接这麻烦呢，有也说没有。

“那这样吧，让这个王斌把钱赔给这个学生，这事情就算解决了，你们有意见没？”

张十三肯定是没意见的，王斌也不敢有意见，当场就掏出一张百元大钞，虽然动很潇洒，但是从那依依不舍得眼神里还是能看出心痛的，拿一百块钱买这么一身破衣服，怎么看怎么都像是有钱烧的。

张十三很郑重的找了王斌两块钱，至此，整个军续服事件就算处理完了。

王斌不但被全院通报批评并取消评奖评优资格，还要赔给张十三九十八块钱，出了这么一档子事，也不用再幻想当班长了，哪凉快哪待着去吧。

徐大志则是人在家中坐，祸从天上来，还没焐热的导员位子就莫名其妙的丢了，或许连转正都要受影响。

张十三虽然没受处分，但是为事情的始俑者肯定是不讨喜的，如果郑书记记仇的话，那今年的评奖什么的也够呛了。

不过张老板完全不在乎什么奖状，就那破纸片擦屁股都闲硬，至于奖学金，先不说以自己的成绩够不够格，就那点钱还不如招两个学生挣得多，跟徐大志和王斌收到的处分相比，自己这点损失根本不算什么。

至于陈子妍，这孩子就是过来打酱油的，从始至终就是一副我是谁我在哪发生了什么的样子。

整个事件中唯一得了好处的就是莫莉和王小溪，以大三学生的身份得到了研究生才能得到岗位，不仅荣誉加身，还有补助可以领。

待郑副书记训完话，王斌招呼也没打就跑掉了，他做的那事儿跟小偷差不多，实在是没脸跟两人一起回去，就连张十三都没想到他会把衣服留下自己穿，一开始还以为给扔了呢。

至于赔的那一百块钱，张十三也没揣兜里，拉着陈子妍去操场旁边的小卖部买了两箱饮料，张十三自己抱了两箱，陈子妍则帮忙拿着老板送的几块雪糕。

两箱饮料可真不轻松，加起来得有三五十斤，小二百米的路程下来张十三累的跟狗似的，一边喘气一边后悔让陈子妍跟着过来，要不是有她在旁边，哪里需要展现什么男子汉气概。

教官也知趣，看到张十三搬了饮料过来，直接吹哨休息，把分饮料的活交给了刘蝉桂，张十三则去给几个聚在一起的教官们送雪糕，哪怕不是在人家手下混日子，就凭这大热天的还跟着同学们一起遭罪也得表示表示，这回真的没有功利心，完全就是发自内心的敬意。

一番推脱后，还是金融二班的教官带头收了雪糕，又强调了多次下不为例，张十三这才想起他们好像有纪律。

下午就没再往操场上凑，已经把王斌给弄下去了，再去挨晒就是缺心眼了。

七色阳光也算是走上了正轨，今天有十来个人报名，又是七八万进账，明天还会有四个新老师过来，到时候七色阳光这边就完全不需要张十三再操心了。

手头有了钱以后张十三也没闲着，满大街的去找地方开新店，辅导班就是借鸡生蛋的典型行业，学费都是预收的，不赶紧开新店，总不能傻乎乎的放银行吃利息吧。

拿七色阳光来说，前期总的投入大约在四五万之间，只要招十个学生就能回本，跟学校不一样，辅导班是没有指定的开学时间的，都是随到随学，只要每个月能有五六个新学生报名，那么租金和老师的工资也出来了，剩下的就是纯赚。

到时候新开的辅导班也是如此管理，归纳起来就是一个鸡生蛋，蛋变鸡，鸡再生蛋的游戏。

说白了，只要管理跟的上辅导班就能一直裂变下去，当然这都是最理想的情况，现实中是肯定没这么容易的，起码无处不在的竞争就能把扩张的速度拖慢好几倍，再加上人员流失，投资失败等原因，一个不小心资金链断裂可就是个鸡飞蛋打的下场。

不过07年早教还是一个新鲜行业，竞争远远没有没后世那么厉害，而且张十三也不会把所有流动资金都压上，所以倒是还能玩一玩这个鸡和蛋游戏。

有了第一家店的经验，新店的选址就容易多了，当天就找到了合适的地方，为了方便管理，新店址距离万德福不远，仍旧是个商场的顶层，不过因为周围整体的商业氛围比万德福好一些，所以租金也要贵上不少，年租金十万不还价，差点把张老板的银行卡给掏空了。

五环外都那么贵了，真不敢想象市里是个什么情况，看样子现阶段郊区包围城市才是最好的选择。

除了选址是张十三决定的以外，新店的其余工全都甩给了张世莲，而万德福这边则是实行轮流店长制度，从孙小洁开始，每个人当一个周的店长，店长收入与店内收入挂钩，三个月以后表现最好的会成为正式店长。

孙小洁还是实习生，明年才能拿到毕业证，另外两人也都是中专刚毕业，年龄跟张十三差不多，听说自己就要当马上就要当店长，好半天都没反应过来，幸好明天洛山那边又有四个新人过来，否则还真容易出乱子。

之所以赶鸭子上架似的让几人当店长，主要还是为了培养人才，开新店的步伐只会越来越快，内部提拔才能方便管理。

告诉两个老师拉人的工不要停，下一步的计划成功的话，老师是远远不够的，即使出点差错，七色阳光内部也能把人给消化了。

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