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第四百一十六章 抱负（第2页）

而且，如果真的把他们都搞来骨科五病区的话，那么曲宏盛就真的开始手把手地带出来一些人之后，才能够放心地放手下来，这个时间，不会太短。

而且曲宏盛暂时还另有所图。

所以，目前找一个能够顶替自己把科室管理好，最好是把团队雏形都梳理好成框架，然后他只要做甩手掌柜，并且以后自己就算不在骨科五病区，也要他的学生们能够随时接手好这个框架，然后再慢慢地把自己的人填充进这个团队里，站稳临床上的第一道扎实脚跟。

而这个甘心给他打框架的人，职称不能太高，太高了，曲宏盛把控不住。

湘雅二医院的院领导虽然对临床的教授有统御的权利，但是在临床上，更多的是教授负责制，不会说有什么院领导去对科室里教授的诊疗过程，手术权限这些做什么限制。

在这样的情况下，你如果要把一个有成熟的实力，有高级职称或者近高级职称的人给架空，那是几乎不可能的事情，这会引起整个医院这个层次的人整体反弹。

所以需要一个职称相对较低，但是实力很强，而且能够在科室内部服众的人来做这样的事。

就好比陆成，就是这么一个人。

总住院，有实力，有能力，接触的面也广。

而且他一旦把这个框架打好之后，曲宏盛也能够以升职之由，把陆成在遣派到其他的科室担任更加重要的职位。

所谓的明升！

就好比，几年之后，陆成升到了中级职称后，成为了资深主治医师，曲宏盛说他可以带组了，然后去其他地方真正地带个组，这是不是对陆成的一种抬举？

叫用人不讳，而且现在让陆成名义上带组，也是对他的一种赏识，是让陆成快速升职称的一种便捷方式。

曲宏盛还能够搏出来一个赏识有方的名声！

最！

最最最重要的就是，陆成是真的很厉害。

有这么一手，假如说陆成能够以代组长的能力组建好自己的一个组，不管是临床组也好，还是科研课题组也好，那都得记住曲宏盛的恩德啊，因为如果不是曲宏盛，陆成走到这一步，需要的时间线将会很久。

想清楚这些，曲宏盛才郑重地道：“小陆，小方，还有小曹。

说实话，你们几个里面，除了小陆我有所耳闻之外，小方和小曹，我也是最近才听过你们的名字。”

“我之前一直在实验室和医学院这两个方向转，门诊都撤回了有五年了，所以对科室里的事情，知之甚少。”

“但是，那都是以前的事情了。”

“如今的科室正面临变革期间，我们需要做的事情就是对科室内部的人员结构进行调整和优化，以能够达到最优的效果。

之前的闵宏教授，因为一些意外的原因，虽然离开了我们医院。”

“但是他对我们骨科发展方向的一个构思，还在这里的。

我们不能够拖了他的后腿，也就只能够咬着牙，把最近这个困难期给度过去。”

“而且，我们骨科的发展，不仅是要着力于专科内部，也要着力于整个医院的团体机构里。”

“包括专业、学术、课题、文章、病人的数量和好评，以及我们骨科相关人员在医院内部领导层占有的份量。

后者可以在一定程度上决定我们骨科能够分配到的资源，更加包括我们骨科能够发展到的顶峰！”

“这些，我相信随着你们成为正式职工之后，越发地会有所感悟。”

“湘雅二医院，从外面看，那就是一个整体。

但是，从内部来看，肯定会有发展不平衡之势。”

“皮肤科、精卫科、呼吸科、心内科、内分泌、心胸外科和血管外科，这几个科室能够分配到的资源，我相信不用我来描述，你们也知道这些科室就是我们医院的几个王牌专业了吧？”

“什么叫王牌专业？”

“那就是人家就是行业内最顶尖的那么一撮，当然，他们也不是一开始就是那么一撮的。

但现在他们是，整个医院在全国综合医院的综合排名里面，就是靠这些科室支撑着，除了他们外，大部分科室都是拖后腿的。”

“因此他们享受着最好的资源分配。

我们骨科，在整个医院，只能算属于中等。”

“首先最大的一个区别就在于，我们骨科今年只有四个博士生导师的名额。