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第六十一章换血二（第2页）

白浪能源集团的总经理人选叫张子秋，前华煤能源集团常务副总经理。

他的学历并不高，工商管理本科毕业，但他有三年矿井管理工作，六年煤炭贸易工作经验，十年以上高层管理经验，有很强的业务管理经验、煤炭经营及资源整合能力。

他任职的华煤能源集团有限公司是集煤炭生产及贸易、煤化工、煤层气开发、坑煤矿建设、煤机制造及相关工程技术服务为一体的跨地区、跨行业、多元化经营的大型企业集团，当初猎头公司推荐的第一个人选就是他，而双国商调给出的首先名单也是他。

当初为了挖他，金杨动用了不少关系，从苏娟到证监局局长粱山，到发改委赵庙，最后张子秋才舍弃华煤的高薪要职。

张子秋之前没有和金杨见过面，两人只是在电话里有过三次通话。

之前他只是听人介绍说金杨是个魄力雄心兼具的新派官员，后来在电话里听了金杨对白浪能源未来的描述后，他终于有些动心。

答应前来试一试，但他只准备和金杨签个一年的短约。

两人见面后，张子秋对金杨的感觉愈好，况且金杨当天给他安排了枫园的厅级别墅和司机保姆，而且给他配备前矿务局最好的专车。

金杨在办公室和张子秋谈了半小时的话，用张子秋的话说，两人对于能源集团的未来的发展有一拍即合之感。

从现实目标来说，张子秋提出一个根据市场发展和集团战略规划，制定公司煤炭业务的总体销售策略、销售目标及销售计划。

制定全年销售费用预算，并做好费用的合理使用与控制，提高资金使用效率：完善煤炭上下游渠道的开发与管理，做好新客户的开发与老客户的维护：对煤炭贸易的采购、物流、销售过程进行流程优化和管控：做好煤炭贸易过程中的各种风险防范与控制：煤炭安全生产保障体系以及新能源的开发利用等等。

对未来发展而且言，他提出人才问题才是企业发展成败的关键。

他认为人才资源是最重要的战略资源，在企业竞争中越来越具有决定xing意义。

特别是煤炭企业竞争力的必然选择，是提高集团公司各级经营管理人员综合素质的需要。

在经济全球化趋势下，企业能否适应日趋ji烈的市场竞争，在竞争中求生存、图发展，很大程度上取决于企业经营管理人员的素质和能力。

仅仅半个小时的交流，两人都有意犹未尽之感。

最后还是在卢bo的提醒下，金杨才起身把张子秋送出办公室。

张子秋刚离开，卢bo带着一个四十出头的中年男人走了进来。

“方涛！”

金杨笑着迎上前。

这次见面前，方涛已经参加过两轮面试，属于过五关斩六将的胜利者。

他们两人算是新熟人。

作为国内某大型地产公司的总经理，方涛的条件也相当出sè，他本人不仅长期担任房地产公司的高层管理，而且他所在的集团公司业务范围很广泛，涉及旅游、航运、酒店经营等多种行业。

方涛的营销策能力相当强。

甚至金杨一度认为他就是为金星工贸集团这个未来的巨无霸度身打造的领导人选。

说起来也是缘分，方涛在某家大型集团么司的工作非常顺利，企业蒸蒸日上，面临上市之际，却因为股份的争夺被几大股东yin了一把，上市前夕被踢出公司。

金杨看中他具有很强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力。

根据他的履历，方涛能婆很好的带领团队实现公司的运营目标，善于分析整合资源，而且他全程操盘几家大型知名项目。

所以这次见面纯属签约前的例行见面。

他的待遇和张子秋一样，枫园别墅，豪车，保姆。