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第一百零七章送行上（第1页）

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第一百零七章【送行】（上）

十天后，省委连续召开了两次常委会议，经过各方的不断博弈和平衡，最终将白浪矿山经济开发区的管委会成员名单确定下来。

其中纠结时间最长，也是博弈中心的主任位置，在彭放、黄百均、沈君儒等人力推和发改委点名的前提下，艰难地和安家杰迟易两方达成共识。

在金杨编制不变动的情况下，暂时借调进入矿山经济开发区管委会担任主任。

同时在迟易和何家会的坚持下，给他这个主任敲定了三个月的试用期时间。

也就是说，一旦这三个月内，出了问题或者开发区没有起色，金杨将被退回省委办公厅。

南飞作为管委会党委*予以辅助。

这也是省委派出的唯一一个正厅级官员，意图压制原矿务局厅级官员。

作为彭放一方的回报，由安家杰的秘书艾慕国担任管委会常务副主任，编制同时转入矿山开发区。

这一招黑虎掏心直指彭放腹地，一旦金杨稍有闪失，艾慕国随时可以以常务副主任的排名晋升。

迟易和何家会一直坚持以必须平稳过渡为原则的前提，保住矿务局原常务副局长兼总工程师丁来顺的副主任和党组成员位置，同时反对提前对矿务局各部门进行大清洗，但默认新管理层到位后的内部改组。

所以，丁来顺不仅继续保留了核心管理层的权利，他的各嫡系中层都得以保全。

很明显，西海省的三大势力将在矿山开发区进行一场明刀明枪地博弈。

金杨代表省委的意志，艾慕国代表安家杰一方，丁来顺替迟易和何家会扼守固有的基地。

管理层除了以上三人和辅助型的党委*南飞外，还保留原矿务局两名管生产的副主任；一名管安检的技术副主任。

在有心人看来，这场政治博弈中，彭放一方以惨胜收场。

一旦金杨试用期出现纰漏，彭放就等于完败。

至于其他常委，虽然在管委会主任级别中无法分一杯羹，但在诸如矿山经济开发区的财政*等职能部门中纷纷推荐出自己一方的人。

即便无法争权，但至少在级别上可以得到调整。

比如原来的副科级，去了一个厅级单位，按常规可以晋升半格。

在这平时，即便是省委常委，也不是那么容易拿到指标。

比如矿山经济开发区新任*局局长黄建就是省政法委*邱显高的人，而人事处处长则是省政协主席鲁得同的人，区工会主席是原省委组织部的一名干部处副处长等等。

会议结束后，彭放表情严峻地和金杨谈了两个小时的话。

至于谈话内容谁也不知道。

就在金杨清理办公室时，远在京都的赵庙给他打来祝贺电话，并表示他已经着手组建一个“发改委指导工作组”

，现在只等金杨入主白浪矿区，这个由各类技术专家组成的工作组会立刻开拔，前来为金杨和矿山经济开发区指点蓝图。

而且他和彭放亦为矿山开放区申请国家财政，省级财政和地方财政的三级拨款。

金杨表示感谢并要求得到国家发改委的更多支持。

赵庙沉吟片刻后，说：“你要明白，国家的政策和财政支持不是成功的必然要素。

有一个酒与污水定律：如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。

不论意识形态和国情，这个世上的任何组织里，都存在这样那样的难缠人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。

他们到处搬弄是非，传播流言、破坏组织内部的和谐。

最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其它苹果也弄烂。”

“烂苹果的可怕之处在于它那惊人的破坏力。

一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个人无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。

组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化。

破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。

一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。

即便是拥有再多的能工巧匠，如果出现了一头驴，也不会有多少像样的工作成果。